辞职不批准如何处理,法律怎么规定的?
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同...
...关于辞工是怎么说的啊?因本人在工厂上班想要辞工回家,我们部门人手...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
辞职公司不批准怎么处理,怎么维权?
如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。如果职...
快过年了想辞职,公司不同意怎么办
一、劳动者解除劳动合同的情形 一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。如果是在试用期内则只需要提前三日通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十八条规定:如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同 (一)未按...
辞职公司不放人怎么办
辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿; 2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
老板说人手不够不让辞职怎么办
法律分析：离职只要提前30天就够了，试用期提前3天通知。没签劳动合同的可以直接走人，还可以要求双倍工资和经济补偿金。单位必须在辞职那天给你结清工资。有了劳动纠纷就可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
老板说人手不够不让辞职怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
辞职不批怎样强制离职
1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将...
老板说人手不够不让辞职怎么办
实在不行可以找劳动局。依据劳动合同法，员工提前30天书面通知，就可以解除劳动合同。试用期里，只要提前3天就可以解除合同。离职之需要“通知”，不需要单位同意，单位也不能以人不够不让走。
我是小时工,我想辞职但店里人手不够老板不让我走,怎么办?
既然是小时工，没有任何合同约束，可以提出辞职。但是如果老板一时缺人手不想让你走，可以给他一个缓冲时间，再多干一段时间，等他招到新员工再辞职，也算帮了老板的忙，反正在哪里打工都是挣钱。
