在劳务派遣公司工作怎么样？
本人最近应聘到一劳务派遣公司工作，由于以前没有接触此行业，不知在这个行业收入如何？有什么发展前途？能学到什么经验？
应聘的公司说是底薪加提成（底薪1000多）但是需要交纳500元押金，工作几个月后退还，应不应该去呢？在此寻找此行业专业人士解答，谢谢！
补充： 是在劳务派遣公司里工作，不是被派遣到工厂或别的公司工作；
询问了公司一下上班后是和公司签订正式合同，不是劳务合同；
主要是交纳押金让我犹豫不决，不知道该不该去上班；
其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，不管你在哪个企业也不管你从事什么活计，好像都是这样的把，综合来说还是"实力"二字。
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
根据以下《劳动合同法》的条款，收取押金是违法的。自己权衡一下吧。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不过这些工作是介于用工方和劳动者之间，与人打交道是需要一定的方法的，而且一些工作的连续时间较长。先看看你是不适合。
至于新的《劳动法》、《劳动合同法》是偏向于劳动者，毕竟劳动者是相对弱势的群体。不过这也为劳务派遣增加了更多的市场，用人单位不愿意多花钱去养员工，索性就找劳务派遣公司了。当然，选择公司还要看这家公司的资质、规模，以及专业性。
有一点可以肯定的说，公司收取保证金是违法的。
多说一句：选择工作的时候，待遇还是很重要的，虽说行业的发展很重要，不过时下年轻人的工作，是换来换去的，最后可能涉及很多，可样样稀松。不是什么事情都要取中庸之道，自己哪有优势，就往哪靠。
正经的劳务派遣公司由于对劳动政策很熟悉，对待这些事情也会很严谨的，您所说的劳务服务公司，感觉不是很正规。
参考资料：《劳动合同法》
本回答被提问者采纳劳务派遣公司的主要工作有：发掘新的用工单位、招聘劳动者、专业猎头、帮助专用工单位管属理员工、人事代理、社保、工资发放……其实工作挺锻炼人的，也可以学习到很多东西，同时可以增加人脉。不过这些工作是介于用工方和劳动者之间，与人打交道是需要一定的方法的，而且一些工作的连续时间较长。先看看你是不适合。至于新的《劳动法》、《劳动合同法》是偏向于劳动者，毕竟劳动者是相对弱势的群体。不过这也为劳务派遣增加了更多的市场，用人单位不愿意多花钱去养员工，索性就找劳务派遣公司了。当然，选择公司还要看这家公司的资质、规模，以及专业性。
