工作？我该如何选择？请大家给点意见
1.我是个80后女生，双鱼座，性格比较散的那种，爱幻想，但是也有一股上进的劲头，目前有一份不太理想的工作，最近跟两个朋合计着自己做点事，也就是大家所说的：“80后创业”吧。运营可行性报告已经出来了。。。目前激情四射！有种初生牛犊不怕虎的劲
2.刚才哥哥跟我讲，他朋友的公司 在某个大城市想来我们这个城市成立办事处，产品是美国进口的半导体产品吧，（这两个城市都是一线城市具体哪里 不讲了）想让我去挑大梁，他和他几个朋友在背后为我提供客户资源，我在前台运作。。。。当然是在我自己相信自己有能力的前提下！现在是让我考虑一下
问题出来了，这两个事情怎么选择呢？
说实话，我自己知道创业这条路很难走，而且我们要做的也不是一般的行业，一年半载不会有显效的收入，朋友们说 做好忙碌的准备 也许有时候一天24小时都嫌少，而且成功与否，不一定。。。但是不管怎么样，这是在做自己喜欢的事情，而且不用受人管制！虽然在这个城市 说做自己喜欢的事情 不赚钱有点 sb。毕竟我要生存，说白了 最终都是为了以体现自身价值的方式来赚钱。。。
而如果选择后者，（我对自己的能力还是有点信心的）也许路会比较好走一点，钱会容易赚一点，而且也是我自己在负责整个办事处的运营（也会有点小小的成就感吧）但是不管怎么样还是给别人打工，还是要听别人领导，而且还是会跟在家人的屁股后面混。。。我早就想脱离这种状态了 其实 我很想自己拼一下。。。
面对人民币的诱惑，创业的艰辛与后者的相对的顺利。。。我确实是纠结了，纠结的很厉害啊，没办法 我是俗人凡人一个啊~~
大家给我点意见吧，帮我分析一下，我是专注的去朋友们做自己的事情？还是放弃自己的计划 去接手这份顺利的职业？？拜托各位 了
个人感觉应该先做办事处的工作，积累独挡一面的经验，再自己创业。通常一个创业计划一定要在开始就有赢利，如果没有就会难以坚持，况且你并没有丰厚的资金。
职业选择是很难的一件事，决定之前要多做一点调研和思考。给你推荐一本书：《精彩一跳——成功跳槽全程策划》，这本书，对于创业、职业选择有非常实用的建议。http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/816599fbf546cf14a9d3114d.html
职业选择是很难的一件事，决定之前要多做一点调研和思考。给你推荐一本书：《精彩一跳——成功跳槽全程策划》，这本书，对于创业、职业选择有非常实用的建议。http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/816599fbf546cf14a9d3114d.html
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-12-14
楼主你准备好了吗
如果已经准备好自己做，那我还是倾向于1.
就算失败了也没什么大不了，我看很多成功都是失败堆积起来的
打工的机会很多
而且你心里总会觉得不爽
如果已经准备好自己做，那我还是倾向于1.
就算失败了也没什么大不了，我看很多成功都是失败堆积起来的
打工的机会很多
而且你心里总会觉得不爽
第2个回答 2009-12-15
我们要区分爱好与事业。
创业的目的是要创出一个事业来，重要的不是做自己喜欢的事情，还要考虑它是否符合自己的优势。
对于你所说的“创业”，如果它是一个可持续发展的平台，并且如果失败的话，你能够承担相应的风险，那么就应该给自己一个机会，也许成功，也许失败，至少你尝试了。简单说，爱好只需要付出，而事业需要的是牺牲，甚至是牺牲自己的喜好去做那些一定要做的事情。如果仍然很纠结，什么是爱好，什么是事业，那么你可以比较这两件事，问自己三个问题，并且注意顺序，一、什么带给我意义？二、什么带给我快乐？三、我的优势是什么？找出这其中的交集点，那个工作，或许就是你最该先去尝试的工作，年轻的时候是不怕失败的，但是如果我们不敢去尝试那些“一定要做的事情”，那么即便我们有再多的成功，不过是"昨夜星辰昨夜风"。
仅表述个人观点，未必适合你，当我说着玩吧。
祝你好运！
创业的目的是要创出一个事业来，重要的不是做自己喜欢的事情，还要考虑它是否符合自己的优势。
对于你所说的“创业”，如果它是一个可持续发展的平台，并且如果失败的话，你能够承担相应的风险，那么就应该给自己一个机会，也许成功，也许失败，至少你尝试了。简单说，爱好只需要付出，而事业需要的是牺牲，甚至是牺牲自己的喜好去做那些一定要做的事情。如果仍然很纠结，什么是爱好，什么是事业，那么你可以比较这两件事，问自己三个问题，并且注意顺序，一、什么带给我意义？二、什么带给我快乐？三、我的优势是什么？找出这其中的交集点，那个工作，或许就是你最该先去尝试的工作，年轻的时候是不怕失败的，但是如果我们不敢去尝试那些“一定要做的事情”，那么即便我们有再多的成功，不过是"昨夜星辰昨夜风"。
仅表述个人观点，未必适合你，当我说着玩吧。
祝你好运！
第3个回答 2009-12-15
你是一个有事业心的女孩，
首先，你们的创业计划在纸上可能是很不错的，但是，实施起来也许就是另一回事了，创业的辛苦就不说了，赚不赚的到钱，不是可行性方案能决定的，搞不好是空忙碌一场。到那时侯，你将作何想。
你哥哥推荐的事，看起来你好象是为别人打工，实际上也是你创业的过程，必竟是你在实施，而且，你要把这份事做好，也还要你自己去努力，既然这份工作稳定，钱好赚，又有成就感，也比较轻松，我认为是比较适合女孩的。建议你先试一试，就算是积累经验为以后独立创业作准备也行。
首先，你们的创业计划在纸上可能是很不错的，但是，实施起来也许就是另一回事了，创业的辛苦就不说了，赚不赚的到钱，不是可行性方案能决定的，搞不好是空忙碌一场。到那时侯，你将作何想。
你哥哥推荐的事，看起来你好象是为别人打工，实际上也是你创业的过程，必竟是你在实施，而且，你要把这份事做好，也还要你自己去努力，既然这份工作稳定，钱好赚，又有成就感，也比较轻松，我认为是比较适合女孩的。建议你先试一试，就算是积累经验为以后独立创业作准备也行。
第4个回答 2009-12-15
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
第5个回答 2009-12-31
反正你们创业也没有经验和坚实的基础，既然这样不是很好嘛：你带上那两朋友一起过去你GG朋友的公司办事处嘛。。两全其美。
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