劳动合同未到期，员工要辞职，公司怎么办？

合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。法律分析合同未到期，员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同...

合同未到期,员工提出辞职,单位要给补偿金吗
劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。用...

员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
1. 如果公司存在违反法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即离开公司，无需公司的批准。员工还有权要求公司支付剩余的工资和经济补偿金，并要求公司办理离职手续。2. 如果员工提前三十天以书面形式提出离职，则无需公司批准即可离职。在试用期内，员工需提前三天书面提出离职。3. 如果员工没有...

签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进...

劳动合同未到期辞职要担责吗
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同未到期辞职一般来说是不用赔偿的。但如下情况可能要承担违约责任：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...

员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...

劳动合同没到期员工离职需要赔钱吗
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动...

劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?
劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。《劳动法》第一百零二条...

合同期内员工辞职怎么赔偿
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条件的，应当保险员工在本单位的工作年限，以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资，综合计算经济补偿金；3、...

劳动合同未到期被辞退,企业应该怎么赔偿
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...