我提3个月前提离职，一直也不招人经理要我等到招到新人，然后再带新人才能走。我该不该走

...经理要我等到招到新人,然后再带新人才能走。我该不该走
”所以你提前了三个月通知，你是没有问题的，如果没有写书面的通知东西也可以补充的。你没有义务非得等着，带两天新人再走，你去了公司，如果被公司以这种理由扣钱或者扣别的东西，就是直接用这个怼他。如果用别的理由要为难你，就直接告诉他去劳动仲裁。去了后，一定拿到几个书面的文件。《物品资...

...提前辞职2个月辞职,公司还不放人,一定要等到招到才给走。不知怎么...
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，换可以要求2倍工资。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过...

辞职不干了经理却让多呆几天带新人怎么拒绝?
如果有提前一个月跟提出辞职的申请，那么经理让你多待几天，带新人，你是不可以拒绝的，因为嗯，你只有在这一个月内找到能够代替你的人。你才能够比较顺利的辞职成功，否则的话，公司有可能不会同意你的辞职申请，需在保证正常生产的条件下才能够同意你辞职。为了自己能够顺利的辞职，那么最好还是多带...

公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?
既然已经提离职，那就不要想别的，赶紧走人就行，给别人早点腾地方更合适。

我辞工厂里要让我等厂里招到人才能让我走,我还不是正试工这合理吗?
合理吧，毕竟一个萝卜一个坑，你贸然走了，影响了工厂的进度，从人道主义讲就等招到人再走，否则拖欠的工资也不能顺利给你。

公司正缺人手,这时你有了离职的想法,该不该等招到新人再提离职?
3、在现实生活当中，不少公司的岗位都是有一定的互通性的。招不到新人，可以先由主管或者是其他的助理先代为管理。只有当你提了离职之后，公司才会招人，你不提离职，公司也不知道你要辞职，也不会进行岗位的招聘，一切要以直接的主管领导和人事部门的要求为准。在你平时上班的时候，有人辞职吗？你们...

在厂里就我一个人了要辞职需要等招到新人我才能走吗?
不需要，你只要和人事说一声，然后写个离职证明，公司那边就会跟你解除劳动关系的，至于合同上写得有个时间的缓冲期也不会很久的，但是不需要招到新人才可以走

我已经提出离职,但是公司一直不招人。
想想老板平时的为人怎么样，如果老板平时对员工挺好的，你呢就可以把考驾照的时间往后推迟一些时间。老板平时待我们不薄，虽然辞职了，也尽量给老板留下一个好印象，说不定以后还会相见，这事儿，谁能肯定呢。如果老板平时对待员工不好，那你就不用考虑了，越早走越好。

对方让我等他招到人后在给我办离职手续,我是否要等?
如果你提了辞职以后超过一个月，企业仍然没有给你办理离职手续，那就不用再等了。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以...

今年来公司辞职,老板说要等招到人再走怎么办?
自己事先没安排好吧，哪里有放假的时候辞工的 换位思考下 3月7号要上课，那么十五之前就应该离职，那么年前就应该跟老板说呢，没什么办法，你帮老板尽快找个人再请辞罗。