在上家公司试用期不过，该如何面试找工作？

如果你的公司和你目前的公司是同一个城市，那么这段时间的试用期一定要在简历上显示。因为现在社保这一块是每个公司必须履行的义务，你的简历可以造假，但是社保不会造假，当你的简历和社保有冲突的时候，人事就会对你有看法，甚至会建议主管不予录用。那么，在你简历上显示很短的工作经历的时候，面试官肯定会问你为什么在试用期就离职，这个时候一定要慎重回答，一定不能说原单位不好，这是绝对不能说的。另外，也不要说自己能力不足这样的话，可以从侧面回答，比如上班以后发现和自己的职业规划有冲突，然后说一下你对新公司的了解，感觉适合自己等等。

有过类似经历，当时我的做法忍着说出了原因，结果各种刺激。技术一般都过了，聊其他的时候被挂好几个。 所幸还是找到个适合的。试试说真的原因，感觉问题可能不应该是能力不行，尝试和面试的一起分析下原因在哪里。可能并不是能力问题，只是和leader不搭。面试是个双向的选择，你也能选择。不过也有省事的做法:不适合等等之类的理由也能搪塞过去，但这也有风险，因为一般人都能感觉出来理由的靠谱程度。最后，加油。坚持坚持就好了，时间还多了。总会有合意的。

对于试用期辞职这事儿，我觉得面试时很好应答呀。你可以先表示对新单位背景，人文，理念等多方面的价值认同。一方面也让新单位面试官认为你在来应征前是对他们公司做了充足的准备工作。并不是只为了工作而工作。另一方面也侧面的表明了你对新单位工作的向往和认可。这样的表述相信对于给新单位面试官留下好的第一印象有很大帮助。

你首先应该肯定这份试用期工作提供给了你一段与社会接轨的锻炼经历，同时，在试用期工作期间。你学会了很好的处理上下级关系，处理同事与同事的关系，处理自身与客户的关系，还学会了一些最基础的办公技能以及应急能力。在完全不诋毁原来单位的情况下，还顺便把自己的业务技能，交际能力也肯定了一番。