1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。
2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。本回答被网友采纳
劳动法对工资的定义
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源，也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源，...
什么叫劳动合同约定工资
法律主观：劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
劳动合同上的工资是实际工资吗
是的。劳动合同上的工资是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。法律分析劳动合同当中关于工资的条款，其...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么
劳动合同中约定工资与基本工资存在本质区别。约定工资是法律赋予的权利，是劳动合同的核心内容。基本工资作为个人工资的组成部分，通常指合同中明确规定的工资总额。基本工资又分为计件工资和计时工资，这是对工作量和工作时间的直接支付方式。如果采用结构性工资，工资则会进一步分为岗位工资、基础工资以及各种...
劳动合同上的工资是指的基本工资吗
报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同中约定工资和基本工资的区别
岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以...
劳动合同里面的工资和底薪有区别吗
《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费...
劳动合同法中的月工资指的是什么?
劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资...
《劳动合同法》中的月工资是指什么 怎么计算
一、《 劳动合同法 》中的月 工资 是指什么 怎么计算 《 劳动法 》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者...
劳动合同工资标准是什么意思
劳动合同中的工资标准是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支...
