旷工三天了,打算办自离,有工资拿吗

旷工三天了,打算办自离,有工资拿吗

第1个回答  2017-05-22
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。本回答被网友采纳

员工旷工3天自离有工资吗
法律分析:旷工3天自离的也有工资。法律规定:劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离是否有工资:根据法律规定,员工旷工3天且未提前通知用人单位自行离职的,用人单位通常仍需支付员工工资。然而,用人单位可以要求员工赔偿因旷工所造成的损失。旷工被视为违反用人单位规章制度的行为,员工未经允许未按时提供劳动即被视为旷工。用人单位规章制度与劳动合同:用人单位应依法制定规章制...

旷工三天自离还发工资吗
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...

旷工3天自离怎么结算工资
2. 如果员工旷工三天后未办理正式离职手续即自行离职,但未违法或损害公司权益,通常情况下,公司会根据员工的实际工作时间来核算工资。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了损失,公司可以根据法律规定要求员工赔偿相应的损失。4. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动...

旷工3天自离有工资吗
旷工三天自动离职有工资,单位必须发放劳动者应得的工资,不得随意克扣。然而,若劳动者旷工行为导致单位损失,单位有权要求赔偿。若单位因劳动者旷工自动离职而不支付工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中,劳动者需履行告知义务,提前通知用人单位,以便单位安排工作交接,确保...

旷工三天自动离职有工资吗
旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...

旷工3天自离能不能拿到上个月工资
法律分析:辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...

旷工三天自离工资怎么算
1. 法律分析:按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自离,除非其自离给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。2. 劳动者擅自离职,没有提前30天书面通知提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。3. 不过,如果劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失...

旷工3天自离怎么结算工资
法律分析:旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...

旷工三天自离上个月可以拿工资吗?
法律分析:旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...

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