第1个回答 2019-03-07
跳槽这个问题要看两方面，有的是年轻人好高骛远，这山望着那山高，一味追求高收入造成的，另一方面也可能是这个企业真有问题，比如频繁加班不给加班费，收入低于行业平均水平太多，或者企业风气不好，欺负新来的，等等，现在虽然工作不好找，但也没必要太压抑自己，一味迁就也会造成心理问题，所以要分情况对待跳槽问题，适合自己的才重要
第2个回答 2019-03-05
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
第3个回答 2019-02-28
大学生频繁跳槽，这是一种平常现象。当今社会，科学比较发达，经济比较发达，各个行业都需要人才，这就需要大量招聘各种人才。一个刚毕业的大学生，经过应聘上岗了，工作一段时间后，突然发现别的行业更适合自己，或者是薪酬，比这里更好，老板也不错，所以，自己就想马上跳槽。又过一段时间，感觉这个行业，还是不如其他行业，趁着自己年轻，又开始跳槽，只有等自己，年龄差不多了，家庭也慢慢稳固了，这样，才会选择一种比较稳妥的职业稳定下来。
第4个回答 2019-02-26
好高鹜远，自已为是，实际干啥啥不行。
第5个回答 2019-02-23
跳槽这个问题要看两方面，有的是年轻人好高骛远，这山望着那山高，一味追求高收入造成的，另一方面也可能是这个企业真有问题，比如频繁加班不给加班费，收入低于行业平均水平太多，或者企业风气不好，欺负新来的，等等，现在虽然工作不好找，但也没必要太压抑自己，一味迁就也会造成心理问题，所以要分情况对待跳槽问题，适合自己的才重要
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