职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？

该。但必须做到适当。不要直接回击，要考虑到以后的相处，谁也有犯错的时候，老员工的的刁难不过是给你个下马威，你要委婉回击，不卑不亢，亮明你的立场，暗示他你有底线，以后他就不会这样了，要从大局考虑，忍一时，才能赢一世！

职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。

但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。

在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。

作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。

但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。

第二：能力为上，结果优先

在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。

因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。

所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。

同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：

工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。
性格内向，逆来顺受，不敢于表达。
所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。

我认为不该回击，我就是老员工，人老了走下坡路，其实我工作一贯认真负责，成绩也得到过领导的夸奖，一年轻人来我单位一年就当上了组长，他讲话一贯对我不好，有一次，我交材料他，他爱理不理，也就算了，结果第二天领导说我没交，我就去问他，他无聊的凶了我一顿，我没理他，你猜怎么着，后来我无意之中我的材料巳进垃圾桶了，当时我很生气，随后想下算了，他年轻气傲，不等他样，否则下次他会更加为难自己。

不该回击，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，你现在回击除了让矛盾激化，没什么好处，老员工都有自己的圈子了，有问题不管谁有理，都会被他说成你没理，到最后给所有同事留下你很嚣张的印象。所以还是忍一忍吧，要知道拳怕少壮，来日方长，等你以后有实力了，再反击就好。

你如果是一个甘于现状的人那就不要回去，如果你是一个有野心的人那就该回去就回去，是你的错，你承认不是你的错，你就要大胆的回去，回去。把自己美好的一面，把自己确定里面，把自己优秀的一面都要展现出来，让领导看见。而不是老员工看见。如果只是一般的这个该做的工作，你还要做，不要因为不该做的就不做。多做一些事，对你有好处的事，提高你的各种能力的，所以说有的时候你认为是故意刁难，但有的时候呢，是你对你能力的提高有帮助的，所以说你对这个刁难要分清主次，要分清是否对你有帮助，如果有帮助就不要回去了，如果是一些对你是一点儿也作用都没有的，那么这些故意刁难，该回去就回去吧。