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劳动合同期间被辞退的处理方式：
1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望有帮助，谢谢。
劳动合同期间被辞退的处理方式：
1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-06-10
在单位工作20年也有合同被无故辞退，这事你可以向单位要求工龄补偿，按规定是每工作一年应补偿一个月的工资，工作二十年应该是有二十个月的工资补偿，还要查看一下社保是否交纳了可一块办理，如果单位不办理可到劳动监察迚裁部门诉讼，要回自己的权益。
第2个回答 2020-06-10
在单位工作了20年无故被辞退，单位只好赔钱给你了，上一年的平均工资乘以20年，还有失业保险。
第3个回答 2020-06-10
工作了20年，无故被辞退，你工作有没有签订劳动合同？有劳动合同，按劳动合同上的办，如果没有签订劳动合同，需要保存好你在这家公司工作的证据，比如工资单，工作服，考勤卡，等等，到当地劳动仲裁部门申诉，应该能拿到补偿
第4个回答 2020-06-10
如果真是无故被辞退，可以看看赔偿给付得够不够，不满意的话找劳动仲裁部门仲裁，不过既然都被裁了，那也是没办法的事，最要紧的还是赶紧找下家，东家不打打西家嘛。
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