这是可以转正的。
其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。
(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
拓展
总之，法律没有对此做过规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说，根据劳动法的，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
1、政策规定转正
前几天善世看到新闻，安徽合肥蜀山区人社部门反映：今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。" 第三方委派人员在岗服务连续满 3 年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’。"这一规定无疑给派遣工打了强心针。
除了安徽外，善世相信很多地方也会陆续出台相应的政策规定，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
2、劳务派遣公司转正
这些取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会，当然，前提是该劳动者很优秀的情况下，会有这样的职业发展机会给到劳动者。
3、用工单位转正
也就是劳动者实际去工作的公司，如果劳动者在公司表现优秀，能力以及整体的素质超过了正式员工或者被同事上司赏识，在有岗位空缺的情况下，会给予转正。很多人就是进了腾讯、华为等公司的劳务派遣岗，每年也是有考核转正的机会哦~具体就需要劳动者进入公司后，与人事部门沟通，多多留意机会，但是一定不要忘记脚踏实地，好好工作哦~
劳务派遣工转正年限
劳务派遣员工在劳动合同法下并无转正一说，但享有与正式员工同工同酬的权利。虽然劳动法未明确设定劳务派遣工转正年限，但规定了试用期。具体转正时间取决于劳动合同期限。例如，若合同期限为三年，试用期通常是六个月，意味着六个月后可能转正。若合同期限为两年，试用期则可能是 one 至 three 个月，...
劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣...
劳务派遣十年能转正吗?
劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过需要注意的是转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。务派遣中包含了三...
劳务派遣有试用期三个月,三个月后是转正吗
法律主观：1、关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同，按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同，就符合法律的...
劳务派遣工能转正吗?
临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位指因员工脱产学习、休假无法工作的替代岗位。劳务派遣工若欲转为正式员工，需与用工单位协商并解除与派遣单位的劳动合同，签署新的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担对劳动者的...
劳务派遣员工能转正吗
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定
法律分析:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣制员工工作十年是否能直接转正
劳务派遣制员工工作十年是否能直接转正 许多劳动者都有疑问，劳务派遣工能否转正。首先，被派遣的劳务者实际上是正式员工，他们与劳务派遣机构建立劳动关系，而与实际工作所在单位并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国企业的基础用工形式，而劳务派遣属于补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性的...
国企劳务派遣转正规定
1. 劳务派遣员工的转正规定在劳动法和劳谈友动法中没有具体说明。2. 如果用人单位和盯用单位之间没有关于转正的约定，那么劳务派遣员工不存在转正的可能。3. 如果存在转正的可能性，需要查看签订的劳动合同期限：- 对于签订3年合同的情况，试用期最长可达6个月。- 对于签订2年合同的情况，试用期最长...
劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?
其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的，但有一些就算满10年也未必可以转正，具体情况如下：1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同，然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只...
