另外广东省就不支持，该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
解读：按照劳动合同法实施条例第七条的规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，二倍工资的支付以十一个月为限，超过一年“视为”已订立无固定期限劳动合同。虽然应当订立而未订立无固定期限劳动合同争议也有二倍工资，但“视为”订立不同于“应当”订立，法律责任不同。本回答被网友采纳
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限,上限是多少?
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。无固定期限劳动合同解除赔偿：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认...
劳动法双倍工资规定
支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是对于用人单位在用工之日起...
无固定期限劳动合同二倍赔偿的规定是怎样的?
单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，此外，若是单位辞退那些没有违规、也没有违法的职员时，若是不及时向被辞退者支付赔偿金，那么职员可以向劳动仲裁机关提出希望获得二倍赔偿的请求。 一、无固定期限劳动合同二倍赔偿的规定是怎样的？?单位若是想要辞...
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
2、视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月。【法律依据】《劳动合同法》十四条 无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是...
黑无固定期限合同的赔偿双倍工资是赔多长时间的
二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提...
无固定期限劳动合同二倍赔偿可以得到?
无固定期限劳动合同可以得到二倍赔偿如下：1、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
双倍工资赔偿上限
应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资: 1、用人单位与劳动者协商一致,订立无固定期限劳动合同的; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满...
签订无固定期限合同有二倍赔偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与...
无固定期限合同最多赔几个月?
无固定期限合同最多赔十二个月，但如果遇到用人单位是属于违法的辞退一般可以按双倍的工资来进行支付；但如果劳动者是属于过错方，用人单位依法辞退的，就不会存在任何的赔偿。 一、无固定期限合同最多赔几个月？解除劳动合同的补偿金最多是12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...
