第1个回答 2010-04-13
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
意思就是你们公司要和你续订合同,应当维持现有或提高以前劳动合同的条件,包括工资。如果不符合条件,你可以拒签。建议不签直接写明拒签理由,要求如果维持或提高工资我会同意签的,
不签公司肯定会采取行动,或同意,或直接辞退, 能得到赔偿的。
实际工资这个不好说了。这个没有大的问题还是签吧,公司在合同上前面就已经做好了。现在高于前面的合同上工资就可以了。
以后你如果出现纠纷,你只要举证你的平均工资就可以了。本回答被提问者采纳