职场上像那位小伙子这样的情况大概是当下不少年轻人裸辞的缩影。
“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”这是这两年流行于社交网络的段子，却也反映当下年轻人频繁裸辞的现象。
为什么现在的年轻人那么喜欢裸辞呢？
除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素，从个体的角度看，我觉得主要有以下几点原因：
1）心理太脆弱
这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。
例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。
这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。
2）自我意识强
有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：
20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。
而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正于此。
为什么HR都不喜欢裸辞的求职者,“骑驴找马”的反而更受欢迎?
1. 裸辞的求职者往往会让HR质疑其职场竞争力。裸辞可能暗示着求职者长期找不到工作，能力与期望不匹配，或者难以获得雇主的认可。2. 裸辞的求职者可能会被HR视为过于任性，自我意识强。辞职的原因多种多样，如对工作环境的不满、个人抱负的追求等，这些都可能给求职者在HR心中留下不良印象。3. 裸辞的...
很多HR不招裸辞的员工,这是为什么?
一方面，市场中高层职位的工作机会不多，大部分都被坑占了。另一方面，这些人找工作比较谨慎，不会那么愿意随便找工作，所以找工作周期太长。所以对于这类员工，企业在招人的时候要慎重考虑。如果他的工作经验和背景足够丰富和优秀，能够满足企业的期望，“裸辞”不应该成为HR拒绝的决定性因素。有明确的职业...
hr为什么不考虑裸辞者
第一种冲动下辞职，不提倡。因为裸辞的压力非常大，如果一时间没有找到工作，整个人会非常焦躁、焦虑，除非你是一个心态非常好的人。而且工作中出现愤怒的事，出现挫折、委屈的事太正常了，这次冲动了，下次呢，总不能碰上了全部冲动辞职。学会调节自己的情绪也是职场必修课。第二种如果这份工作已经给你...
为什么很多HR不招裸辞的员工?
我认为最主要的原因是他们的心理太过于脆弱，因为从小到大都没有挨过什么训，所以说，根本受不了，领导骂自己。因此就会不想干，然后就裸辞了。还有一个原因是他们的自我意识比较强，之前的人总是会随大流的感觉，别人怎么样做自己就应该怎么样。没有说一定要重视自己的思想，而现在的年轻人，则不一样...
为什么不能裸辞工作
1. 人到中年，面临的生活压力和责任更为重大。在这个阶段选择辞职尚需谨慎，更不应考虑裸辞。2. 中年人往往背负着家庭的重担，上有老下有小，裸辞带来的经济压力难以承受。3. 随着年龄的增长，中年人在职场的竞争力相对减弱，身体条件不如年轻人，创业的风险又极高，不适合中年人尝试。4. 对于中年...
频繁裸辞工作,会毁掉自己的前途吗?为什么?
频繁裸辞工作是会毁掉自己前途的，因为任何一家用人单位都是希望招聘来的员工是可以长时间为公司工作的，所以在面试的时候过于频繁裸辞的人会被面试公司因为考虑到稳定性问题被列为不考虑人员，所以因此你会完全找不到工作，当然前途也就被毁掉了。工作对于每一个人来说都是非常必要的生活环节，它不仅可以...
什么是裸辞呢?
裸辞通常是缺少相关工作经验和相关技能的毕业生通过网络、招聘会等途径向用人单位投递的简历。这种简历通常只包含毕业生的基本信息，如姓名、联系方式、所学专业等，没有相关工作经验或其他能够证明其能力的信息。因此，裸辞的成功率通常比较低，容易被HR或招聘官忽略。如果你是一名毕业生，建议在投递简历前...
如何向HR解释裸辞“空白期”
你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整...
HR更喜欢裸辞还是在职找工作?
3. 从企业招聘的角度来看，HR更偏爱裸辞的求职者。因为裸辞成功的求职者已经与前公司完全断绝关系，不会出现因藕断丝连而影响新公司入职的情况，同时也更倾向于快速入职，满足企业急迫的招聘需求。4. 有时，为了吸引优秀的求职者，HR不得不接受较长的离职期限请求。然而，这样的拉锯战增加了不确定因素...
裸辞的危害?
裸辞的危害：4、裸辞的求职者，在人事眼里不值钱。HR在应聘员工的时候，是不会考虑裸辞的员工。在他们看来，这个员工没有责任感，很容易冲动，缺乏长远的打算，不够成熟。最好的情况，就是你在职的时候找好下家。从上家辞职以后，直接过渡到下家工作。这样做是最保险、最稳妥的。
