辞职报告递交后30天内还有劳动关系存在吗？
劳动者提前1个月向用人单位递交辞呈后，用人单位在未招入新员工顶替前，是否可以迫使劳动者必须在1个月后才能正式离职？劳动法上显示递交辞呈后1个月到期还有15天是用人单位为劳动者办理相关离职手续的期限，这么看来是不是意味着法律上规定对于用人单位而言有45天的缓冲期，在此期间劳动者如果未或批准不来上班，用人单位是否可以追究其法律责任？
在你正式离职，以拿到离职证明单或者退工单为依据，在此之前劳动关系还存在。如果未或批准不来上班，法律责任谈不上，但你没有拿到离职证明单，就无法到新单位办理5金社保的继续缴费，这是个大问题，当然如果你现在的公司不给你交社保，你又不在乎当月工资，那随时可以走人了。没有影响的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-03-11
按照法律规定，劳动者辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位，只要履行了通知义务，到期用人单位应当和劳动者办理工作交接手续，结清工资报酬等。用人单位不权利拒绝。用人单位到期不为劳动者办理工作交接手续的，劳动者可以自动离职。
第2个回答 2010-03-11
劳动关系存在
第3个回答 2010-03-12
劳动关系当然还在啦！因为你交辞呈只是提前提出解除劳动关系，但在没到正真到办完离职手续结完工资，你还是与单位存在着劳动关系的！
参考资料：劳动合同
相似回答
大家正在搜
