试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗？

试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正合同的，劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系，订立劳动合同，已经建立劳动关系，没...

试用期过了没签合同可以随时辞职吗
法律分析：劳动者在试用期期间想辞职，是不能立刻走人的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

试用期过了没签合同辞职几天能走
试用期过了没签合同想要辞职的话还是按照试用期的情况提前三天告知用人单位，就可以辞职离开了。因为还没有签署劳动合同那么就是按照试用期的员工来处理，这个时候提前三天告知就可以了。 一、试用期过了没签合同辞职几天能走 提前三天告知就可以走了。试用期过了没签合同，只要是提前三天通知用人单位就...

试用期过了没签合同辞职能随时走吗?
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...

试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要...
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；4、没有...

1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道...

试用期结束不签合同可以直接走吗
劳动者在试用期结束后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不可以直接走的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从...

1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
劳动者如果不履行辞职程序，直接离开工作岗位，可能会面临以下后果：1. 如果劳动者是试用期内的一般员工，未按照规定程序辞职，用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。2. 如果劳动者是正式员工，因自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，自离后需遵守...

试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...