最近办公室有同事要休探亲假,有一个月的时间,领导安排我暂时代班她的工作,但同时我还要兼顾自己的工作。不巧的是 我老婆预产期将近,我也要准备休假了(陪产假),我向领导说明了原由,说自己也要休假照顾老婆,希望另找他人代替同事的工作。
领导没有同意我的建议,希望我顾全大局(我顾全了谁来顾全我呢?),如果公司以不服从工作安排为由 解除我的劳动合同,我能拿到经济补偿吗?我已工作8年,能拿到多少经济补偿呢?
谢谢大家了!!!
用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
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