公司能否以“你是人事管理员，自己没有与自己签劳动合同”为理由，在辞退我时不赔偿未签劳动合同的赔偿金

我09年7月进公司，2010年3月4日公司说我与公司文化不吻合为理由辞退我。我进公司是否，我的前任交接工作两个月后才离职，但是却没有给我签合同，今天在辞退我时，我要求赔偿，公司就以“你是部门负责人，自己没有与自己签劳动合同”为由，不赔偿我，另外公司还没有给我买养老保险。
现在我要求公司赔偿以下项：
1.辞退赔偿金1个月工资
2.补交养老保险
3.未签劳动合同，赔偿2009年7月至2010年3月间7个月工资的赔偿金

请问各位法律专业人士，我这样要求合法吗？
其中辞退单没有给我本人，只是给我看了一下，刚开始一张理由是“与企业文化不吻合”，第二张是“不胜任本职工作，经调岗后仍不胜任工作”，而实际公司根本没有培训过。因为没有辞退单，我就不离开工作岗位，老板叫我去守大门，说工资跟普工一样，说我不离开就打110，我因为怕他们软禁，所以离开了，并去劳动站备案了，但是劳动站说协调，给我两个月的赔偿金。我不知道劳动站是不是收了好处，因为老板当初就说最多给我两个月的赔偿金。
老板还扬言说我斗不过他，说他有的是钱，说会摆平。
大家给我说说，我该怎么办？？？？