关于劳动法第八十二条的使用问题（双倍工资的支付计算）

关于劳动法第八十二条的使用问题(双倍工资的支付计算)
1、能够的 2、劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算可按照《劳动合同法实施条例...

劳动法82条双倍工资怎么算
劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

劳动法82条双倍工资怎样计算
劳动法82条双倍工资计算方法如下：1、是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日；2、是计算二倍工资的工资标准。

劳动法82条双倍工资怎样计算
法律分析：劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

劳动法82条双倍工资怎样计算
双倍工资的法律性质，主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为，从法条的文义解读来看，“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为，就未签订劳动合同双倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面...

劳动法八十二条双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有：1、用工1个月后，用人单位已经书面通知...

劳动法八十二条双倍工资怎么算
劳动法第八十二条双倍工资计算方式是从第二个月起开始执行，工资标准为基本工资的两倍。基本工资指的是劳动合同中明确约定的或由国家和企业规章制度规定的工资标准。法律依据在于《劳动法》第八十二条：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，须向劳动者每月支付双倍...

劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...

劳动法第八十二条补偿新规定
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面...

劳动法82条双倍工资怎样计算
《中华人民共和国劳动法》中提到的双倍工资，计算方法为劳动者每月的工资的双倍。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...