怎样对待刚入职遇到的问题
我是一名今年刚刚毕业的女大学生，从事研发助理工作，因为工作性质，所以也不用从事什么生产工作，可是老是有一些生产主管对我百般欺负，有一种不服气的劲头。他们都是中专或技校毕业，可能也有嫉妒的意思，我们频频有口头上的争执。问该怎么解决这样的尴尬局面，我只是想踏实的工作，和他们搞好关系，我该怎么办
1、摆正心态，抱着学习的态度，多向老员工请教，让他们觉得虽然学历不如你，但是他们有你不具备的多年的工作经验，这样他们也不会那么心理不平衡了。
2、如果你请教他们，他们不告诉你或者不理你，你也不要生气，因为那是因为他们太小气，你也不必太计较。学会尊敬老员工，让他们觉得你很谦虚，对待他们的批评（对的或者不对的，哪怕是挑刺或是找茬）都要微笑着接受，不要争辩或据理力争。
3、平时注意关系的维系，不要等出现危机的时候才临时抱佛脚，日常要拉拢他们，搞好同事间的人际关系，这样就算在你出现危机的时候，也许他们还能拉你一把呢，至少不会踹你一脚！
4、最好的良药就是：时间！！！日久见人心！如果以上3跳你都做到了，他们还没完没了，最后领导和同事都能明白是他们在为难你，大家都会和你站在同一战线，让那些无事生非的小人自取其辱去吧！远离是非的最好办法就是不理他们，让他们自生自灭！
最后，祝福你找到快乐，不要被工作的烦恼纠缠，快乐的工作，快乐的生活！我们一起加油吧！！
2、如果你请教他们，他们不告诉你或者不理你，你也不要生气，因为那是因为他们太小气，你也不必太计较。学会尊敬老员工，让他们觉得你很谦虚，对待他们的批评（对的或者不对的，哪怕是挑刺或是找茬）都要微笑着接受，不要争辩或据理力争。
3、平时注意关系的维系，不要等出现危机的时候才临时抱佛脚，日常要拉拢他们，搞好同事间的人际关系，这样就算在你出现危机的时候，也许他们还能拉你一把呢，至少不会踹你一脚！
4、最好的良药就是：时间！！！日久见人心！如果以上3跳你都做到了，他们还没完没了，最后领导和同事都能明白是他们在为难你，大家都会和你站在同一战线，让那些无事生非的小人自取其辱去吧！远离是非的最好办法就是不理他们，让他们自生自灭！
最后，祝福你找到快乐，不要被工作的烦恼纠缠，快乐的工作，快乐的生活！我们一起加油吧！！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-12-21
不在工作中带入个人感情，多问、多做、少说。
1、新员工在刚入职初期一般会面对以下问题及处理建议：
（1）对生产工艺不了解，不知道自己的岗位要干什么，发现本来应该是自己做的工作，已经有人在做了。
面对这种情况，新员工要抱着学习的心态，多观察，多问同事，问领导，在尽量短的时间内，撑握自己的岗位工作可能摄及到的知识。如果你应该做的工作有人做了，那你可以请示领导，请领导给你安排一些工作做，平时多观察，多请教，熟练撑握本职工作中可能遇到的问题后，有的放矢，找出你可以做好的工作。但对于离自己本职很远的，尤其是繁琐且消耗体力多的工作，要尽量避免，因为在公司里，这样的工作一般是你做了，就没人再做了。以后只能你做。
（2）冷遇。很多新员工在加入新公司后，感到整个公司同事之间感情很冷漠，没有人理会自己，自己请教问题也得不到帮助与指导。自己像一个可有可无的闲人。
面对这种情况，新员工要摆正心态。因为对很多公司来说，找不到自己位置，不会做工作的新员工就是一个多余的人。这时，你要主动融入团队，找领导要工作做，团队中，有人工作繁忙，抽不出时间，你恰好可以做的，可以多帮帮同事。因为对公司内的老员工及领导来说，新员工不会做，可以教会，但态度不端正，就是不能通过试用期的问题。不让新同事认识到你的工作态度，是没有人为你说话的。
（3）随意加入同事的是非话题中，这是不论新老员工都应该注意的。不论任何公司，都反对公司员工摇唇鼓舌，搬弄是非。如果新员工在老员工说同事是非时，随意参与，那这样的你在任何公司都不会工作的快乐。
1、新员工在刚入职初期一般会面对以下问题及处理建议：
（1）对生产工艺不了解，不知道自己的岗位要干什么，发现本来应该是自己做的工作，已经有人在做了。
面对这种情况，新员工要抱着学习的心态，多观察，多问同事，问领导，在尽量短的时间内，撑握自己的岗位工作可能摄及到的知识。如果你应该做的工作有人做了，那你可以请示领导，请领导给你安排一些工作做，平时多观察，多请教，熟练撑握本职工作中可能遇到的问题后，有的放矢，找出你可以做好的工作。但对于离自己本职很远的，尤其是繁琐且消耗体力多的工作，要尽量避免，因为在公司里，这样的工作一般是你做了，就没人再做了。以后只能你做。
（2）冷遇。很多新员工在加入新公司后，感到整个公司同事之间感情很冷漠，没有人理会自己，自己请教问题也得不到帮助与指导。自己像一个可有可无的闲人。
面对这种情况，新员工要摆正心态。因为对很多公司来说，找不到自己位置，不会做工作的新员工就是一个多余的人。这时，你要主动融入团队，找领导要工作做，团队中，有人工作繁忙，抽不出时间，你恰好可以做的，可以多帮帮同事。因为对公司内的老员工及领导来说，新员工不会做，可以教会，但态度不端正，就是不能通过试用期的问题。不让新同事认识到你的工作态度，是没有人为你说话的。
（3）随意加入同事的是非话题中，这是不论新老员工都应该注意的。不论任何公司，都反对公司员工摇唇鼓舌，搬弄是非。如果新员工在老员工说同事是非时，随意参与，那这样的你在任何公司都不会工作的快乐。
第2个回答 2006-10-31
确实有一些公司的“老人”会以各自的独特方式去提醒新来的员工：他们是老员工，尊重一点他们，那么作为新人就应当表示出一定的尊重，毕竟你是新来的，在还没有摸清每个老员工背后的关系前不宜得罪太多，万事忍为先！不过，你得有个底线，在某些原则问题上不该退让得切勿退让，否则容易给自己造成不必要得伤害！(有时候过分迁就会让他们误认为你好欺负）
抛开他们和你之间得种种隔阂：学历经验等差别造成得尴尬局面，找个机会请其中某些容易打动得老员工或老员工身边得亲密伙伴聚聚，表示一下友好得态度，麻痹一下对方得大脑，尽量把彼此得工作状态恢复正常！还有，消除你得不服气，虽然你得学历可能比他们高，他们也可能在某些方面有点刁难你，但记住你是新来得，更要记住或许他们刁难也不是事出无因，体谅一下，当你自己成为一个老员工得时候，也很难保证不会对新来得员工有些许出格得举动（不要马上反驳我，这是不争得事实，我们每个人都会这样，对新来得员工得表现怎么看都不顺眼。），另外，你仔细回想一下是否太过于表现自己能力了，从而造成对他们一些不必要得危险感？或者说，你平时对他们得态度是不是也是爱搭不理的？有问题先从自身找原因，不要过多的去想对方是怎么样的人，你不是他，你不会知道他怎么想，当他们不适合你的“审美”观点，那么为了生存，就必须去适应他们的“审美”观点！适者生存！
抛开他们和你之间得种种隔阂：学历经验等差别造成得尴尬局面，找个机会请其中某些容易打动得老员工或老员工身边得亲密伙伴聚聚，表示一下友好得态度，麻痹一下对方得大脑，尽量把彼此得工作状态恢复正常！还有，消除你得不服气，虽然你得学历可能比他们高，他们也可能在某些方面有点刁难你，但记住你是新来得，更要记住或许他们刁难也不是事出无因，体谅一下，当你自己成为一个老员工得时候，也很难保证不会对新来得员工有些许出格得举动（不要马上反驳我，这是不争得事实，我们每个人都会这样，对新来得员工得表现怎么看都不顺眼。），另外，你仔细回想一下是否太过于表现自己能力了，从而造成对他们一些不必要得危险感？或者说，你平时对他们得态度是不是也是爱搭不理的？有问题先从自身找原因，不要过多的去想对方是怎么样的人，你不是他，你不会知道他怎么想，当他们不适合你的“审美”观点，那么为了生存，就必须去适应他们的“审美”观点！适者生存！
第3个回答 2006-10-31
都是这样的，只要你宽容点，相信时间是一切问题的解决办法。也许他们是怕你超过他们，也许他们来的时候也是这样，被老的员工欺负过。这些都是不可避免的，我现在租房子还的被先住进来的人欺负呢，卫生都是我做，但我相信过段时间我们会是朋友的。更何况你是上班呢是挣钱，你虽然是大学生，但在经验上有些地方还是不如他们的。虚心想他们学习，他们也是有虚荣心的，你向他们请教问题，他们会有种成就感的，慢慢的他们也会接受你是他们的朋友的。而你也学习到很多东西。那时你成功了，也是老员工了，但可不要像他们这样欺负新员工啊！哈哈哈！！！！！
第4个回答 2006-10-31
社会人士通常认为现在的大学生很傲气,事实也确实有很多人是这样的.
可能错误不在你,但你的错误是与人发生了口头的争执,虽然一时口上快乐了,但其实却是人际交往的很大失败~不服气一定要变成服气,没有理由没有为什么~要学会忍耐~不为别的,就为以后更好,你这么想,其实什么都能忍下了.
希望你以后再也不要和他们有当面的争执了,这样是非常容易使关系恶化的,再有学着"顺"着他们点,做不到拍马屁但也不要话里带刺,透着不服气的劲.你对他们态度变了,他们也不可能随便和你争吵,那样没面子的是他们......学会忍耐,祝你以后的路越走越好:)
可能错误不在你,但你的错误是与人发生了口头的争执,虽然一时口上快乐了,但其实却是人际交往的很大失败~不服气一定要变成服气,没有理由没有为什么~要学会忍耐~不为别的,就为以后更好,你这么想,其实什么都能忍下了.
希望你以后再也不要和他们有当面的争执了,这样是非常容易使关系恶化的,再有学着"顺"着他们点,做不到拍马屁但也不要话里带刺,透着不服气的劲.你对他们态度变了,他们也不可能随便和你争吵,那样没面子的是他们......学会忍耐,祝你以后的路越走越好:)
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