没有签合同要求辞职公司领导不批,怎么办???

没有签合同要求辞职公司领导不批
本人自09年7月份入职以来,公司一直未于本人签订劳动合同,也未办理社会保险,今年8月30日 本人提交了书面辞职申请,(中间调休一周,加班没有加班费只可以调休)9月8日来上班公司方面通知现在直至年底前一律不批,找了我的直接领导,但表示接到上级通知不予放人除非总经理同意。今天也就是12号,总经理说总经办下了规定年底之前不给批,且这通知不需要让我们知道的,是公司规定,没有理由。
之前我的一同学也因没有总经理没有批,就走人了。(总经理直接放话说反正没有签合同,你们要走随便,他是不会批的)这不就意味不予结工资,请问该如何办比较好。
我的辞职报告就写了个人原因,就没有其他具体的原因了。
希望能有个针对我这实际情况的 分析下 谢谢 非常感谢。

第1个回答  推荐于2016-10-21
1、如果你想解除劳动关系,提前30天书面通知单位就可以了,不需要单位批准。
2、解除劳动关系后,单位应与劳动者进行交接并支付劳动报酬等。
3、如果单位拒绝支付劳动报酬,你可以向劳动仲裁申请仲裁。当然由于单位未签订书面劳动合同,你还可以要求双倍工资。本回答被提问者采纳
第2个回答  推荐于2016-04-29
按照劳动合同法规定,公司未与你签订书面劳动合同未与你缴纳社保,你可以随时走人,不需要任何理由,更不会承担任何责任。
当然公司要承担赔偿责任:一年多的双倍工资;一个半月的经济补偿金;还有补交09年7月-10年9月的社会保险。要是你加过班,还可以主张加班工资,休息日加班的200%,法定加班的300%。
没有签合同,社会保险没有买,按照法律规定,你离开公司,不需要提前通知,更不需要公司批。
第3个回答  2010-09-12
没有签订劳动合同 直接走人就是了
但最好把你的单位欠你的钱都要走, 要不你就吃亏了
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