公司老板未与工人签定劳动合同恶意克扣拖欠工人工资该怎么办

您好！
我们15人是安徽淮南人，都是铆焊工。事情发生在安徽芜湖。今年三月份江苏万顺安装防腐工程有限公司（芜湖项目部）老板及领导先后联系我们在芜湖新兴铸管上班，主要是做钢结构制作安装及防腐工作。当时我们先后来上班都和老板谈好工资了〔平均工资120元一天/9小时、报销往返车费200元、往返路程算两天工资、下雨不能上班工资和日常一样，工作最少可以做一年，也就是常年在公司做〕。我们15人每天工作都很辛苦基本上天天加班，有的甚至每月加班100小时以上，有时累了加不了班还对我们凶，还擅自给我们延长工作时间9.5小时/天，〔从3月3号到5月27号每天工作9小时，5月27号到7月12号每天加了0.5小时，也就是9.5时。〕也不算加班。因为我们做的工作需要高空作业具有危险性，有的工人应工作受伤也不给报医药费。我们做到7月6号左右，老板说不让做了。我们当时也很直爽，不让做就给我们结工资，我们到别的地方做，毕竟自己有技术。可是老板拖了十来天才给我们几万元钱，还欠几万没有给，说以后给。而且没有按照当时我们所谈的工资及报酬给我们，而是按平均工资每天100元给结的，没有按照原先我们与老板谈的平均工资120元/天结算工资。当时我们就和老板吵了，老板说“有本事你们去找劳动局，在芜湖这个地方无论是黑道白道劳动局没有我搞不定的”。我们当时都没有说什么。过了几天，我们天天打电话给老板，求他来给我们结剩下的工资，可他还是没来，而是让管后勤发工资的领导给我们写了欠条。到现在也没给，还说要从欠条中扣除15人保险费每人200元，共3000元。我们现在有的工人搞的头都大了，有的在别的地方上班都没有精神，甚至对工作失去了信心。因为当时公司没有和我们签定劳动合同，我们想咨询您我们该怎样做才能维护自己的合法权益。维护社会主义法制社会。我们现在有公司写的员工考勤欠条和员工卡，及印有公司印章的两份上班时间表。恳求你们为我们做主讨公道，依法维护广大工人的切实利益，共建社会主义和谐中国。谢谢！

      
        1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

 
        2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

 
        3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

        4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

        5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！