试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属于转正？

试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属...
劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正。试用期超过后可以申请转正，申请未果说明公司违法，可以到劳动监察大队投诉。

按新劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正...
是的，试用期满后，用人单位继续用工的，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用...

进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为...

试用期超过六个月是否视为“自动转正”?
劳动法专家、培训师钟永棣答复：1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律...

试用期过了没有签转正
如果在试用期结束后，单位没有提出转正的要求，也没有以合法的理由辞退你，而你仍然在工作，那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动...

劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没...
法律分析劳动法没有“转正”的概念，也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度，一般用于员工考核等，如果与法律无抵触，不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就...

在外包公司待了1年,试用期6个月,没有办理转正手续,我提交了辞职,要求我...
一般来说，试用期结束后，如果公司没有提出异议，员工通常会被视为已经转正。如果公司没有办理转正手续，但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职，公司要求你一个月后才能离职，这可能是基于以下考虑：通知期：许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主，这个时间通常是...

试用期已过是否自动转正?
1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限...

如果试用期结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
过了试用期不管有没有办理转正手续，你都是正式员工，这个毋庸置疑。这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。根据劳动合同，公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同，你过了试用期还没有签订劳动合同，公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同，那么...