第一劳动者医疗期满后不能从事原来的工作也不能从事企业另行安排的工作;第二劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的。
本回答被网友采纳劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
劳动者严重违反用人单位规章制度的;
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的;
劳动者被依法追究刑事责任的。
本回答被网友采纳宋聪聪律师
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用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同