小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?

如题所述

在我看来,小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范,职业发展路径更清晰,对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司,而不是小公司。

我会先问自己,大公司,开的工资低,有多低?小公司,开的工资高,有多高? 一年后两年后,工资又是怎么样的?做人不能只看眼前利益,更应该着手去看以后的效益,如果两年之后在大公司干得风生水起,薪资会不会比小公司要高呢?要敢敢想敢做,不能把自己想的过于优柔寡断。

抛开小公司和大公司钱这方面的影响,还有一个方面更重要,就是在这份工作中你能能得到成长,能不能学到东西,或者说这份工作的经历能不能让你变的更加值钱,这个问题应该是放在重要的位置。如果小公司每天都是三点一线的生活,他们只是看中了你应届毕业生的头衔而给你高一些的工资,你是否能真正的在这份工作中学到什么有用的知识。

对于大公司而言,大公司本身就意味着平台,有时候是一种镀金,并且大公司往往团队成熟、业务成熟,能有人直接或者间接的带你。但是,有时候大公司也意味着你可能不是那么重要,没有太多的实践试错的机会,因为,比你牛,比你有经验的人太多了,就显得你非常不起眼,所以要做好心理准备了。相信自己在磨练中肯定会成长,有所收获。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-08-03
这个高跟低相差多少呢?分析一下,个人观点

涨工资问题:工资肯定不能一成不变的,小公司好处在于人少领导都认识员工,做的怎么样可能心里有数,因为接触比较多么,干的好敞亮的老板就会给你涨工资,坏处是如果老板不敞亮,那就完蛋了,你做的好我也不给你涨工资,你还真没地方说理去。大公司的话,涨工资还是比较费劲的,除非你做的突出,如果你只是普通的一个职员,那么领导也不太会发现你的能力,而且大公司涨工资一般都需要考虑整个公司员工,顾虑比较多,不太轻易涨。不过有的大公司是定期涨工资的,这样的单位就很不错了,可能一年一涨,这种制度小单位几乎看不到。

岗位的问题:在大公司,你做什么岗位,你就干什么事就行了,不太需要考虑其他的,职责分的比较细。小单位就不行了,人少事多,一个人可能干好几个岗位的事情,职责分的不清不楚的,也没什么部门一说,容易互相推诿

成长的问题:这个问题还是比较重要的,小公司能学到很多东西,因为你做的多,你可能干的技术岗位、HR岗位、工人岗位、采购岗位等等,所以大多数工作你都能拿得起。反观大公司,责任细化,只能学习本岗位的东西,但是也锻炼人,可以学到与其他部门打交道的学问,还有就是部门之间协同合作的关系,这是小公司学不到的,小公司都是自己干,也不用去跟别人交流什么,大单位不一样,部门之间合作,这也是比较重要的机能。

还有一个我觉得是小单位没有的,那就是大单位有时候会给你带来更广的眼界,让你看到的更多,而且你站的平台更高,接触到的人跟事也不一样。

可能还有很多不同之处吧,我就不说了,总之不同人性格决定了不会作出同样的选择,每个人都有自己的想法,我觉得还是自己的想法比较重要,尊重自己的选择,而且自己选择的也不会后悔,其实我觉得这两种公司一定都要去经历。单在一类公司呆,不见得是好事
第2个回答  2019-08-03
本人在大公司和小公司都呆过,得出了下面几点结论,仅供题主参考:
1、学习的机会or展现的舞台?第一份工作很重要,先暂时不要过多考虑待遇之类的因素。个人认为这个阶段你不是去找一个多大的舞台,一到那就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩,而是要找一次更好的培养你的平台。不管大公司还是小公司,它都不会指望一个刚进入职场的新人能为公司立下多少战功,所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑,哪里的学习机会会比较多?
我在小公司实习过,也在大公司实习过,下面就来谈谈个人认为哪里的学习机会会更多~
1、公司文化:别小看公司文化这个东西,我觉得这就是培养你职场价值观的一个起点,小公司经常会画大饼、洗脑、告诉你他们准备要怎么做,未来会做成什么样,总是用这些东西来调动员工的积极性、培养你的忠诚度。 而大公司呢?我实习到现在,好像好没有谁跟我灌输过鸡汤、大饼之类的东西,每周每天都在系统的去做一些事情,换句话说:小公司说的多做的少;而在大公司做得多说的少,所以从这个角度来讲,大公司是比小公司要好一些的。

2、培训机制:我在小公司的时候,说有入职培训:我的部门主管用一早上给我介绍了我们公司的产品之后,下午就要开始干活了。。一头雾水! 而大公司呢?入职培训刚开始会是一些团队熔炼,介绍一下公司、认识新同事;之后各阶段还有各种培训课,小到基本办公软件的使用、PS、拍照技巧,他都会定期的通过上课的形式教给你,总之大公司通常都会有一套自己的培训系统,从这个角度来讲,大公司能培养出人才的概率是比小公司的高的。

3、团队氛围:这个怎么说,大公司小公司都有很厉害的人,但是你在大公司能接触到的牛人肯定比在小公司的多。甚至能接触到一些小公司接触不到的资源。

4、办事效率:大公司做一个项目几乎都要一层一层、一环一环这样做下来的,很多人说这就是大公司的弊端,效率低!不像小公司那样自由、高效。 从一个新人的角度来讲,我更喜欢上面那样有些”繁琐“的环节,老板看中的才是效率和效益。一个项目经历下来你可能学到更完善更系统的知识,不但能更快的提高能力,还能吃繁琐的过程中培养你的协调能力·····这一点仁者见仁吧,喜欢哪一种风格每个人喜好不一样。
第3个回答  2019-08-03
这其实是高风险高收益与低风险低收益的对比选择。
第一,小公司,意味着风险高,在市场竞争中可能一波的同行竞争就撑不下去了。工资高,其实意味着要做得更多。正所谓“多劳多得”在当今的社会中,除去一些个别现象,还是行得通的。
第二,大公司,意味着风险低,大公司一切都设定好了,岗位与晋升空间都一目了然,在市场竞争中,融资中,都有高管帮挡着,但是也造就了工资低,低工资带来的要求就是这个岗位就是一颗螺丝钉,最基本的要求就是你能在这个岗位好好完成本职工作。
第三,择业建议。个人还是很建议毕业后,先去大公司历练,再到小公司打拼,最后再回到大公司,这样的轮回才能让你更了解市场与职场。
第4个回答  2019-08-03
小公司和大公司的差距不仅仅在工资方面。
第一,平台差距。大公司提供的平台,提供的资源是小公司无法比拟的。在大公司你有更多的机会参加更多的活动,这是小公司没法给的。参与的事情多了,见的东西多了,遇事不容易慌张。
第二,人力差距。在大公司,你能遇到更多的人,有更大概率遇见很多优秀的人,你们可能成为同事,成为朋友,潜移默化之下,自己也会变得更好。
第三,组织差距。大的公司已经形成了一套自己的组织形式,有了明确的分工。一件事情下来,每个人如何处理自己的工作,都是有明确规章的,即使你只是其中的一个螺丝钉,时间久了你也可能学习到这种组织管理方式。但是小公司的分工往往是混乱的,没有一个明确的流程,学习不到任何系统的管理知识,这样不管以后是想要进入大公司还是创业都没有什么经验积累。
综上,大公司虽然工资低,但是稳定、附加值高,选择大公司会更好。
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