采取合理的沟通方法，有效地提升同事间的熟悉度。既然矛盾已然形成，我们就不能顶风而上，更好的做法是避开锋芒、择机而动，比如了解这位同事的喜好，给他买些小点心，借此机会和他谈谈心；更加尊重工作时间比自己长的同事，多向老同事请教，请他来对自己的工作进行指导，尊重他的意见；不在他情绪不好的时候冲撞他，在他开心的时候尝试和他摊开来谈，增加彼此的了解。除此之外，还可以在工作之余多参加集体活动，在集体活动这个非工作场合和他聊聊天，彼此敞开心怀，让彼此之间的私交为顺利工作提供帮助。如果以上做法成效不大，我会主动请教其他同事，寻找中间人的帮助。总而言之，利用一切机会增进和同事的了解，让老同事感受到我的尊重和诚意。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-22
有时候，你和有些同事的意见不一样，他们就会故意找茬，说出类似“你以为你是谁？”、“你以为就只有你是对的吗？”这样的话。面临这种情况，你即时心里很不舒服，也要保持淡定，不要用同样锋利的语言去回击他们。最好的做法是，保持沉默，假装没听到。先把这个事情缓一缓，等同事的情绪稍微平复后，再好好谈。这样谈出来的效果，一定比带着情绪好得多。
第2个回答 2019-05-22
应树立正确的意识，更多的从自身找原因。单丝不成线，独木不成林，同事之间相处不好肯定有两方面的原因，但更主要的是自身原因。作为一名新人，进入新单位，要主动适应，主动反思，主动融入，不能做“闷葫芦”，与其等待老同事的批评指导，不如自己主动去与同事们沟通，主动发现问题，主动解决问题。与此同时，还应多了解机关工作特点，尤其是了解机关工作的特殊性，帮助自己更好更快地适应新环境。树立了正确的意识，才能更好地工作和与同事相处。
第3个回答 2019-05-22
人如果不被需要，就会觉得自己没有什么价值。你的同事也是这样，他其实也非常渴望证明自己的价值。洞悉到这一点，你要先去发现他有哪些擅长的地方，不一定是工作上的，生活中的吃喝玩乐也行。之后，你就在他擅长的方面，向他请教。这个时候，他会忍不住尽情发挥自己的强项，说得眉飞色舞，而你只需要当一个“傻白甜”的观众即可。几次下来，他对你的态度一定会有所改观。
第4个回答 2019-05-22
在职场，你如果表现得太过高调，背后肯定有一大帮人想干掉你。有时候，你被别人干掉了，都还不知道是怎么回事。所以，在职场和同事相处时要尽量低调，而且要敢于承认自己有做得不够的地方。不要担心别人会因此看不起你，你有不足，才说明你接地气，毕竟大家都知道人无完人。你敢于承认自己有做得不够好的地方，往往就能堵住同事的毒舌，这样有助于你慢慢改善和他们的关系。
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