签了劳动合同自动离职了，只跟上级微信请假，然后说时间长了按照自动离职了，扣除一个月工资，这样合法么

签了劳动合同自动离职了,只跟上级微信请假,然后说时间长了按照自动离...
你这样根本不合适 既然签了合同，起码离职应该会办理交接 把自己的工作相应的交代给别人处理 跟领导把工作安排好 时间长了自动离职肯定要扣工资的

自动离职没有工资吗?
有，而且一分不能少。自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者...

微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工
关于劳动关系解除，张某于2017年3月8日发微信跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。张某出勤至2017年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除。公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，...

公司说我请了十天假算自动离职,没有年终奖,合理吗
没有年终奖是合理的，因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如...

员工请假回家后说辞职不来了
工资停发,长期两不找。 如果真的两不找也就罢了,如果有一天劳动者回头来找单位,说自己没有离职,单位单方面将社保、公积金减少了,损害劳动者利益,要求解除劳动关系并支付经济补偿;或者发生事故伤害了,要求认定工伤;或者生病了、生育了,要求公司支付相关待遇等等;总之劳动者认为劳动关系没有解除,除了未出勤...

员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。除非公司抗辩称劳动合同并未解除，且员工亦无合同已解除的证据，则无需出具离职证明。(来源：劳动法库微信公众号)

提前一个月请假,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了，是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然，如果你手里有请假...

在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
一时间吃亏并不要紧,能力才是自己可以把握的。退一步讲,即便公司只是单纯压榨你的劳动力,手艺在身,即意味着筹码在手。总之,坚持多久很难说。但在其位,谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事,因小失大。这个问题提得好。答案有两种,一是接地气的答案,据理力争,争取自己的利益;二是鸡汤励志的答案,...

你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。再就是公司里不能吃零食，这个我...

大学应届生被突然通知公司转型被解聘。已签劳动合同,三方协议。如何要求...
如果三方协议双方都签字的话，该劳动合同就生效了，这个一般学校会有备案的，出了什么问题可以第一时间和学校联系，学校会帮助解决。一般是按照合同约定支付违约金。