第1个回答 2016-10-28
一、大学生自身因素
首先，作为当代的大学生对自身的职业定位模糊，缺少职业规划。职业定位不准、不清，缺少职业规划，出现为了就业而就业现象，导致走上工作岗位后发现很难适应.
二，就业信息不对称，理想与现实差距较大。据网上调查显示作为当代大学生有高达75%的大学生表示，就业时信息十分不对称，一方面是学校提供的信息面比较窄，信息量比较小，许多大学生在缺乏对企业及从事岗位深入了解，就稀里糊涂的签订了就业协议.
二、教育机构因素
具体而言就是企业在近年来比较看重大学生责任心、学习能力和解决问题的能力，而教育机构偏重于学生解决问题能力、外语能力、其中外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。在这种不良的形势下，求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，致使企业不仅没有招聘到合乎企业自身发展的人才，大学生也产生了“学不能致用”想法，最终结果是难以维持双方的长久关系。
三、企业因素
当代毕业生热衷跳槽现象，与众多的企业发展模式存在的问题也不无关系。首先，当前不少企业缺乏创造性、奉行“拿来主义”原则，致使企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人；
最后:大学生应充分认识自己，端正心态
大学生在求职过程中无论是就业于国企还是私企，务必要准确给自己定位，一定要弄清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己最适合什么工作、喜欢干什么工作。
建议V❤微信搜索“晨星成长记” 回复关键词“求职”即可获取简历投递邮箱！
首批内推资格合作名企有：九鼎集团、IBM、沃尔玛中国、中信银行、华融证券、九州证券；
PS：欢迎有优质大学生资源的童鞋前来洽谈合作！本回答被网友采纳
首先，作为当代的大学生对自身的职业定位模糊，缺少职业规划。职业定位不准、不清，缺少职业规划，出现为了就业而就业现象，导致走上工作岗位后发现很难适应.
二，就业信息不对称，理想与现实差距较大。据网上调查显示作为当代大学生有高达75%的大学生表示，就业时信息十分不对称，一方面是学校提供的信息面比较窄，信息量比较小，许多大学生在缺乏对企业及从事岗位深入了解，就稀里糊涂的签订了就业协议.
二、教育机构因素
具体而言就是企业在近年来比较看重大学生责任心、学习能力和解决问题的能力，而教育机构偏重于学生解决问题能力、外语能力、其中外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。在这种不良的形势下，求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，致使企业不仅没有招聘到合乎企业自身发展的人才，大学生也产生了“学不能致用”想法，最终结果是难以维持双方的长久关系。
三、企业因素
当代毕业生热衷跳槽现象，与众多的企业发展模式存在的问题也不无关系。首先，当前不少企业缺乏创造性、奉行“拿来主义”原则，致使企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人；
最后:大学生应充分认识自己，端正心态
大学生在求职过程中无论是就业于国企还是私企，务必要准确给自己定位，一定要弄清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己最适合什么工作、喜欢干什么工作。
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