员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗
可以。试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要同时满足以下这四个条件：原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改；试用期延长需与劳动者协商一致；延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限；延长试用期必须在试用期到期前提出。法律...
试用期在什么情况下要顺延?
如果是新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（2）被立案审查...
试用期请假可以延长试用期吗
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期请假,试用期要顺延吗
没有这样的规定。但试用期包含在合同期内，请假期间当然也包括在合同期内。如果按照单位的说法，劳动合同期内请假的岂不是也要顺延合同期？加班的话岂不是可以缩短合同期？
员工在试用期间,请长期病假会延长试用期吗?
试用期员工请病假不可以延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长...
公务员试用期请假不能超过多少天
根据查询华律显示，试用期的公务员理由充分可以请假，但是一般会延迟试用期。依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计...
员工试用期内请病假时间过久,能延长试用期吗?
员工试用期内请病假时间过久，不能延长试用期的哦！根据《劳动合同法》第十九条：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 2、同一用人单位与同一劳动者...
试用期请假可以延长试用期吗
【法律分析】：试用期请假可以延长试用期视情况而定：1、使用期限是劳资双方合意的产物，因此，经双方协商一致后可以延长，但延长后的试用期不能突破法定的上限；2、经双方协商一致延长试用期的，应定性为变更劳动合同；3、使用期限一经劳动合同确定，就不得再以任何理由延长，即便经双方协商一致在原约定...
新招人员在试用期间请假超过多久以上者,应推迟一个月转正
《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假，用人单位也不得单方顺延试用期。
试用期请假会不会影响转正?
在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。一、试用期请假会不会影响转正试用期请假一般不影响转正，符合用人单位...
