到2008年1月1日单位愿意和职工签订无固定期限劳动合同的是否有效呢?
我有三个问题要请教各位老师一下 一:请问到2008年1月1日后就可以与单位签订无固定期限劳动合同吗?但是我看见劳动法上面说签订无固定期限劳动合同的情形是三点:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 按照以上三点看,那么到2008年1月1日后没有达到以上三点要求的但是单位又愿意和职工签订无固定期限劳动合同的是否是有效合同呢? 二:合同法还说:一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 请问:如果是2008年以前都没有和用人单位订立书面劳动合同的,但是已在用人单位工作一年以上了,是否也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同? 三:新劳动法出来后,那么2008年1月1日以前签订的合同是否是有效合同了,它们相互抵触吗?如果是有效合同,那么我与现单位签订的合同要到2009年3月才到期.请问:(一)我以前签订的合同有效吗?(二)到2008年1月1日后如果单位愿意和我签订无固定期限劳动合同,我也愿意和单位签订,那么这样的合同是否也有效呢?
如果进入2008年1月1日后没有达到以上三点要求但单位又愿意和职工签订无固定期限劳动合同的，属于企业的自主行为，并不违反法律规定，应是合法有效的。
二、“一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”同样是《劳动合同法》第十四条的规定，主要指《劳动合同法》实施后一年以上，而用工单位并未按上述规定与劳动者签订劳动合同（含固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同）的情况，由于《劳动合同法》2008年1月1日起才开始实施，而按照法不朔及既往的原则，2008年前已在用人单位工作一年以上的时间，不能作为“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的条件。
三、新劳动法也就是《劳动合同法》实施后,2008年1月1日以前签订的合同仍然合法、有效,并不相互抵触。因此，（一）你与现单位签订的有效期至2009年3月的劳动合同合法、有效；(二)到2008年1月1日后如果单位愿意和你签订无固定期限劳动合同,你也愿意和单位签订,则这份无固定期限劳动合同合法有效，双方应该信守。
问题补充：
按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，签订无固定期限劳动合同时，不再设定试用期。
自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否有效
1. 承诺书无效，违反了法律规定。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。3. 无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。5. 在特定情形下，劳动者有权提出或同意续订劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。6. 这些特定情形...
08年1月1日劳动合同法生效后,用人单位给尚未签订劳动合同的员工补签劳动...
用人单位可以从2008年1月1日开始补签劳动合同（《劳动合同法》生效之日，法律才对签订书面劳动合同作出强制性、惩罚性的要求）。合同上注明的劳动时间，应当为实际用工之日。但在《劳动合同法》实施之前，未签劳动合同的工作时间，劳动者不能主张双倍工资的赔偿。
工作三年没合同,到了08年能和单位订立了无固定期限的劳动合同?
1、像你说的这种情况，除非单位主动要求签无固定期限劳动合同，否则达不到；2、新劳动合同法规定是2008-01-01以后连续签定两次有固定期限劳动合同以后应该签无固定期限劳动合同，或连续工作10年以上的可以签无固定期限劳动合同；3、新劳动合同法实行后，很多单位为了避免两年后就签无固定期限劳动合同，都会...
自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否有效
法律分析：放弃无固定期限合同的承诺书是无效的，违反了法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年1月1日生效，2008年1月1日之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。...
2008年前企业要签劳动合同是否违法
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 见《劳动合同法》第19条。 三、劳动合同分三种,鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
新进员工签订《无固定期限劳动合同》有效吗?
新进员工订立无固定期限劳动合同有效。根据《劳动合同法》第十四条第一款规定，劳动合同的期限，有用人单位与劳动者协商一致，在订立劳动合同时约定，新进员工可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动合同签订时间怎么算?超一年未签合同是否属于无固定期限?
4、你的情况不属于无固定期限合同，若08年1月1日后连续两次签订劳动合同，虽工作时间未到十年，也可签订无固定期限合同。徐永平律师解析：《劳动合同法》用了整整4条来规定劳动合同的期限，而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。劳动合同的期限在不同的情况下...
刚进公司就签无固定期限劳动合同是否违法?
刚入职就签订无固定期限劳动合同，法律上完全允许。无固定期限劳动合同是法律规定的一种类型，双方协商一致即可。法律规定劳动者在满足特定条件时有权要求签订，确保劳动者权益。但非特殊情况，单位和劳动者有权自由选择合同类型，法律不干涉。无固定期限劳动合同的最大优点是期限不确定，只要员工表现良好，...
《劳动合同法》第十四条释义是什么?
一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计...
