排外心理主要是对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些“外人”的存在，于是处处找理由制造障碍。以至于新员工工作出现差错，而家族成员就借机指责甚至贬损对方，让新员工难以得到信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。
吸引不到新的人员加入，企业便得不到新鲜血液补充，得不到应有的发展而错失良机。
作为家族成员，应该有一种宽容的心态，在各方面给予新员工最大的帮助，让他们尽快熟悉工作环境和流程，以便其创造更多更大的效益。
当然，新进人员也要虚心学习老员工在行业里已有的经验，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建设好，每个人收益才会越多。
第二，任人唯亲
家族式企业在人员提拔和重用上侧重任人唯亲，难以做到“能者上、平者让、庸者下”。用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。家族内部人和外部员工之间有明确的优越感。从而导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。在企业规模较小的时候这种弊病还不是十分明显，随着规模的逐渐扩大，这种问题会得到无限放大。
第三，人情管理
家族式企业常见弊病是重人情而轻制度，这种制度下会使企业内部员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是外部员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。
第四，滥用权利
尽管家族成员在企业中获得一定权利，但这些权利是用治理公司业务的，并不是用在整治个人身上，管理企业要对事不对人，不能把敢于直言疏漏的人“一棒子打死”。如果企业留下的都是一些唯唯诺诺的马屁精，企业又会有怎样的发展？
第五，缺乏激励
企业要想获得持续的发展，关键是必须吸引并留住更多企业需要的人才。但在家族企业里，普遍存在的问题是家族企业过于依赖组织中的欠缺公平性和合理性，来约束员工的工作。例如延长劳动时间却不计加班报酬，或者剥夺员工公休假的权利，造成员工心里不平衡，积极性降低。
第六，缺乏企业文化
家族企业的家文化体现了中国传统文化的特色，是中国家族企业的核心，同时也对家族企业文化的形成造成了重大影响。企业文化是由企业制度、企业精神和企业经营理念构成，家文化在企业制度精神建设方面很难跟得上现代企业的发展，企业文化的滞后会严重削弱企业的核心竞争力
如果你在自己家族里面工作。就会影响到其他人。比方说如果你家族里面可以什么都说，但是我一个外族人插进来的话，可能会影响到你们公司的决策和发展。
甚至可以说你习惯了这种家族式的管理模式，你就会对你身边的人形成一个个人小群体。这样的话是不利于公司正常发展的情况的。
而且自己做得好，做的不好，对业绩没有什么影响，也没有什么的关系，也就说个人发展前途不是太明了。
如果你在家族企业上班，好处是可以很快接触到核心的知识和经验，对产品，财务，法律，市场，政策，人脉的建立维护，都能得到极快的培养亲人之间的信任，是外人无法比拟的。坏处就是，关系太近的亲戚遇到做事不守规矩，不认真做事的，容易内部腐烂，^_^，如果能帮到你，望采纳！
家族企业的利弊有哪些,如何发展?
1、家族式企业做事成本低，责任心强，很少有推诿扯皮的现象发生；2、家族式企业集团凝聚力强。都是自己人，往往心往一块想，劲往一块使；3、决策执行力强。只要定下来的事情从决策到项目实施中间几乎没有梗阻；二、家族式企业的缺点：1、由于任人唯亲，很难吸引高端人才，从而限制了企业长远发展，除...
在家族企业上班有哪些利弊?为什么
1. 组织机制障碍：随着家族企业的成长，内部可能会形成各种利益集团。由于涉及复杂的家庭关系和情感因素，领导者在处理利益问题时可能会面临更复杂或两难的境地。当企业领导人的亲属或家庭成员违反规定时，管理者很难像对待普通员工那样公正处理。2. 人力资源限制：家族企业可能对外来资源和活力产生排斥。特别...
家族式企业利弊有哪些?
1. 低成本与高责任心：家族企业内部成员间沟通成本较低，责任明确，减少了工作中的推诿和扯皮现象。2. 强烈的集团凝聚力：由于成员间的关系亲近，通常能够形成共同的目标和努力，增强了团队的凝聚力。3. 高效的决策执行：家族企业中的决策通常能够迅速得到执行，因为内部障碍较少，决策到实施的过程流畅。...
家族式的企业有什么优缺点?
三、是内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人，管理者用职位权力较少，用个人权威较多，因而劳资矛盾冲突少，企业的人事纠纷少，不易产生西方企业那种劳资对抗激烈，罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。四、是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力，能有效地防止企业机密和技...
请问家族企业有哪些优缺点?
1. 员工稳定性高：家族企业通常实行终身雇佣制，员工流动率低，这减少了人力资源开发的投资和员工培训成本，同时保证了员工的高素质。2. 强烈的企业归属感：由于终身雇佣和年功工资制度，员工倾向于留在企业中，这种忠诚度增强了企业的凝聚力，并提高了其长期稳定性和抗风险能力。3. 和谐的内部关系：...
家族企业的利弊有哪些,如何发展?
2. 制度执行：亲情关系可能导致企业制度的执行力度减弱，上层管理层可能成为制度执行的例外。3. 决策孤立：一言堂式的管理模式可能使得企业决策者难以接受不同意见，增加了决策风险。三、家族企业的发展策略：家族企业在当前社会环境下有其存在的合理性。关键在于企业领导者要确保企业运营方向正确，严于律己，...
家庭企业的弊端及如何在家族企业生存!
同时家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻，领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。家族企业领导者的作用非常突出。他们的道德、行为端正，作风严谨，奉公敬业的表率作用，业务素质上也要求有一技之长，他们...
在家族企业上班有哪些利弊?为什么
家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业的主要优点在于对职工来说，老板比较重情重义，会善待长期跟随他的人，比较珍惜老员工。但弊端也很明显：1、组织机制障碍，随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导...
家族式的企业有什么优缺点?
在内部关系上，家族式管理强调人情和道德，减少了管理层的权力行使，从而降低了劳资冲突和人事纠纷的可能性。在技术和创新方面，家族企业能够有效地保护商业机密和技术专利，同时内部的技术创新更具针对性和实用性。在企业文化方面，员工往往对公司有感恩之情，这种情感纽带可以激发员工的工作热情和忠诚度，...
到别人的家族企业工作好还是不好?
1. 加入家族企业可能存在一些挑战。由于家族成员在企业中担任领导职务，可能会导致人际关系复杂，决策过程可能不够透明。2. 家族企业的管理可能不如非家族企业规范，这可能限制了职业发展空间。3. 在这样的环境中，个人可能面临更少的职业晋升机会，因为家族内部的优先级可能会高于非家族成员。4. 尽管存在...
