2、管理成本低,监督成本不高。
3、决策效率高。
4、内部信息较为通畅,企业行为效率较高。
5、在不公平及法治不健全的社会中承担违法责任的风险相对较低。
6、亲信做事凝聚力强。
缺点 、1 家族企业管理体制与现代企业管理体制相冲突，制约企业做大、做强.
2、不利于优秀人才进入企业核心阶层。
3、绝对控制不利于员工积极性的充分发挥。
4、家庭矛盾渗入企业，考验企业生存。
5、各自为政决策难合，决策的风险较高。
6、企业盈利难以分配。追答
在家族企业上班的优点 。如果企业是自己父母一首创立的，在自己的企业里上班，很多人都不会管自己的小事情，比较自由。父母会给自己提供很多帮助。
家族企业的缺点：既然企业是自己家族的，当然不用担心自己会有什么压力，别人也不敢当面说什么，但是自己的父母同事也是上级，角色转变比较困难，同事感觉自己以后要从事和父母一样的行业，家业的压力，和传统行业的枯燥。失去了很多创业的激情。
必须脚踏实地，
学习为主，进步就是自然的事儿
必须脚踏实地，
学习为主，进步就是自然的事儿，，，，
利:不管怎么受气，都是为了自己的家族，
弊:局限性很大，比如说，能力，技术技能，容易养成坏习惯，惰性。坏脾气，高傲。
家族企业的利弊有哪些,如何发展?
1、家族式企业做事成本低，责任心强，很少有推诿扯皮的现象发生；2、家族式企业集团凝聚力强。都是自己人，往往心往一块想，劲往一块使；3、决策执行力强。只要定下来的事情从决策到项目实施中间几乎没有梗阻；二、家族式企业的缺点：1、由于任人唯亲，很难吸引高端人才，从而限制了企业长远发展，除...
在家族企业上班有哪些利弊?为什么
1. 组织机制障碍：随着家族企业的成长，内部可能会形成各种利益集团。由于涉及复杂的家庭关系和情感因素，领导者在处理利益问题时可能会面临更复杂或两难的境地。当企业领导人的亲属或家庭成员违反规定时，管理者很难像对待普通员工那样公正处理。2. 人力资源限制：家族企业可能对外来资源和活力产生排斥。特别...
家族式企业利弊有哪些?
1. 低成本与高责任心：家族企业内部成员间沟通成本较低，责任明确，减少了工作中的推诿和扯皮现象。2. 强烈的集团凝聚力：由于成员间的关系亲近，通常能够形成共同的目标和努力，增强了团队的凝聚力。3. 高效的决策执行：家族企业中的决策通常能够迅速得到执行，因为内部障碍较少，决策到实施的过程流畅。...
家族式的企业有什么优缺点?
三、是内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人，管理者用职位权力较少，用个人权威较多，因而劳资矛盾冲突少，企业的人事纠纷少，不易产生西方企业那种劳资对抗激烈，罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。四、是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力，能有效地防止企业机密和技...
请问家族企业有哪些优缺点?
1. 员工稳定性高：家族企业通常实行终身雇佣制，员工流动率低，这减少了人力资源开发的投资和员工培训成本，同时保证了员工的高素质。2. 强烈的企业归属感：由于终身雇佣和年功工资制度，员工倾向于留在企业中，这种忠诚度增强了企业的凝聚力，并提高了其长期稳定性和抗风险能力。3. 和谐的内部关系：...
家族企业的利弊有哪些,如何发展?
2. 制度执行：亲情关系可能导致企业制度的执行力度减弱，上层管理层可能成为制度执行的例外。3. 决策孤立：一言堂式的管理模式可能使得企业决策者难以接受不同意见，增加了决策风险。三、家族企业的发展策略：家族企业在当前社会环境下有其存在的合理性。关键在于企业领导者要确保企业运营方向正确，严于律己，...
家庭企业的弊端及如何在家族企业生存!
同时家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻，领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。家族企业领导者的作用非常突出。他们的道德、行为端正，作风严谨，奉公敬业的表率作用，业务素质上也要求有一技之长，他们...
在家族企业上班有哪些利弊?为什么
家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业的主要优点在于对职工来说，老板比较重情重义，会善待长期跟随他的人，比较珍惜老员工。但弊端也很明显：1、组织机制障碍，随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导...
家族式的企业有什么优缺点?
在内部关系上，家族式管理强调人情和道德，减少了管理层的权力行使，从而降低了劳资冲突和人事纠纷的可能性。在技术和创新方面，家族企业能够有效地保护商业机密和技术专利，同时内部的技术创新更具针对性和实用性。在企业文化方面，员工往往对公司有感恩之情，这种情感纽带可以激发员工的工作热情和忠诚度，...
到别人的家族企业工作好还是不好?
1. 加入家族企业可能存在一些挑战。由于家族成员在企业中担任领导职务，可能会导致人际关系复杂，决策过程可能不够透明。2. 家族企业的管理可能不如非家族企业规范，这可能限制了职业发展空间。3. 在这样的环境中，个人可能面临更少的职业晋升机会，因为家族内部的优先级可能会高于非家族成员。4. 尽管存在...
