就我个人的经验来判断,相对来说,许多私企员工的工资收入水平都比国企的要更高一些。私企很多,国企也不少,无论国企业,还是私企,不同的公司收入会是千差万别的,我觉得这个不能这样笼统的进行比较,不同的公司,不同的职位,收入差别会相差很悬殊的。
这样的话,很多人可能就会存在一种疑问,既然私企工资收入高的话,为什么还有那么多人拿着国企的3-4千的工资而不愿跳槽去私企呢?我想这和个人的性格和家庭教育有着很大的关系。许多人会比较喜欢稳定和待遇好一点的工作,不希望那么大的压力,也不想担负大的风险,工资低一点也是可以接受的,对于这些人来说,国企在他们的眼里无疑就是香饽饽。
国企的工资可能没有私企的那么高,但是待遇却是公认的好,无论是假期还是福利都要比私企强很多。国企会按照国家规定的工作制,按照法定的节假日休息,五险一金也是少不了的,过年过节也会有一定的福利发放,而且国企有食堂提供免费餐或者是象征性地收取较低的成本费用,所以收到的工资基本上就是自己的钱了,不必过多的消费。
另外,国企的工作是相对私企要稳定很多的,不会有太多的加班,工作强度也会小很多,进了国企,就相当于有了一个“铁饭碗”,只要不是过分的失职,就可以一直干到退休,这是国企很大的优势。在私企,虽然很多是五天工作制,但是工作强度和压力都很大,而且要经常加班或者出差,很多时候就算在休假,还是会接到工作上的电话,要通过电话或者电脑处理工作上的事情。在私企,如果不努力就会有被解雇的风险,所以工资高也是和付出成正比的原因。
国企央企工资并不高,员工为什么不离职?这4大福利私企望尘莫及