我是个新工，进厂不久，有个老员工刚开始对我很好，现在他总是让我帮他干这干那的，他对我好，我又不好意

我是新员工,老员工老让我多干活,怎么办
如果老员工刻意让新员工难堪，新员工怎么办？ 新员工做人做事要更严谨点，不要让老员工找到毛病，然后要主动与老员工交流，交好 自己是新员工老员工好拽怎么办 很多厂的老员工都这样，别搭理他，自己用心做好自己的事，等你的工作能力强过他时他就拽不起了。我是营业员，老员工又来上班，让新员...

老员工总是随意指挥新员工,作为新人我该一直忍受下去吗?
首先，作为一个新员工在一个陌生的环境里，要熟悉环境，更要熟悉工作内容流程，所以老员工会使唤你做这做那，是让你能在最短的时间内尽快的投入工作中，话又说回来，如果上班时间你待在那里，没有老员工安排你做事情。有的使唤人就是个人性格，愿意指手画脚，没有太大的恶意，这个时候可以选择性地...

刚走出社会工作,同事总是让我做这个做那个,自己休息
三、谦卑也要适度，如果对方确实是故意叼难你，你可以找适合的借口回绝他，让他知道新人不可欺。四、要全身心的投入到工作中，只有你迅速强大起来了，在工作中可以独挡一面了，同事才能高看你，也就没有理由再让你做这做那了。每个老员工都是从新人熬过来的， 相信只要你做到了以上几点，不骄不躁...

我刚进公司没多久,老板刚开始对我很好,还招开会议让所有人扶持我新手的...
一个这样的老板别想公司有前途，建议另寻高就，早点跟他撇清关系。这种人只会拿你工具，不会有好结果的，最后害的还是你自己。

总有人指使我做这做那,甚至提出无理的要求,怎么办?
登门槛效应 我在讲领导力的时候，讲到过这个。你会发现很多领导他们为了让新员工听话，多干活，是很有一套的。比如刚开始他们会让你帮忙倒杯水，举手之劳，可能你很容易就接受了，然后再让你去他办公室一趟，然后让你坐下，然后给到你一个文件，让你帮忙整理……然后慢慢的得寸进尺，开始抛给你一些...

职场新人被老员工欺负时该怎么办?
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢...

职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要...

你刚刚进公司,老板就让同事照顾你,有什么事情都叫你去做还不能拒绝...
刚刚到一家公司，多做一点事情，其实不是坏事，让自己有锻炼的机会跟条件，这是好事情。

我是一个职场新人,在工作中受到一个老员工的关爱照顾,我以为他是真
作为招聘专员的小刘花了很多的功夫才找到了一个自认为符合岗位需求的小雯。小雯是个刚毕业的大学生，没有工作经验，但人看起来比较外向，积极，小刘感觉她能很快的接受新的事物，并发挥自己的创造力。于是，就把小雯招到公司做文员。小雯来了有三天了，领导每天给她花费的时间很多。对她提要求的同时，...

为啥有的公司一旦在实习期帮忙过一次后,同事在后期就不停找你帮忙一些...
喜欢成自然。你做习惯了，别人也适应了，一旦哪天你不做了，别人会觉得你哪哪都不好。如果一个人一直对另一个人好，突然对他或者她不好一下下，那个人都会觉得你坏。甚至忘记之前好的所有。如果一个人一直对另一个人坏，偶尔好一下下，他或者她都会觉得你很好。会忘记之前坏的所有。