（1）把握老板的脾性。
作为下属，要想把自己的见解移植到老板头脑中，对老板性格、喜好的了解是必不可少的。
自己的老板个性是张扬的还是沉稳的，喜欢听你报喜还是报忧，凡此等等都应当摸清楚。
对性情暴躁、自以为是型的老板，谈话时注意对方反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。
如果不接受，别太坚持，让他撞了南墙再回头吧！到时候他会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。
而对聪明睿智的老板，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天儿开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去，让他心领神会。
（2）不要当众指出。
如果老板错了，不要在众人面前指出。
毕竟老板就是老板，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。（3）以书面的形式进行建议。
制作一份类似申请书的书面材料，而后留出专门的批示处，列上抬头：“老板批示”。
这样，建议变成了申请，老板会觉得事情仍是他在决策，不会觉得被下属压制。
同时由于是书面材料，避免了口头表达可能产生的歧义。
而且，由于有专门的批示处，这样建议一定会得到反馈，无论老板是否同意，老板的意见已经反馈过来了。
（4）学会选择合适的时机说合适的话。
一定要选择时机，切忌在老板心情很坏的时候或用不妥的方法提出。
大多数老板虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。
当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的；如果他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。
即使你的建议好得让他不能不采纳，但他也不会记着你的功，反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你，甚至找机会给你点颜色看看。
如果建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌批评老板。
你想提出与老板不同的意见，可以在私下里单独向老板提，因为别人听不到，加上你的态度谦虚诚恳，老板肯定会慎重考虑。
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老板要大家提意见时，有城府的人“一不说、二多说”，加分受重用
