我18年12月底离职，12月发的11月考勤工资，19年元月发12月考勤工资，我有吗？

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被提问者采纳

当然有.ZK3人力资源管理系统告诉你: 你做到哪一天哪一天就有工资.如果19年你没有连12月份上班天的工资和2018年12月的工资一起发或单位发,在2019年01月发上月工资时,就得发.

当然有的啊，这个要看你上班了没有，因为你是12月底离职的，那么十二月份考勤工资是有的，你就等着收钱收工资，放心吧！呵呵呵追问

问题是人家都发了，显示元月工资，但是是12月考勤，就是没有我的

当然有，按照你的实际工作日来计算你的薪资呢，如果公司没有给你发放工资可以收集相关证据去劳动局维权哦。
但是作为正规的公司，19年元月也会给你发相应的工资的哦，这个应该不用担心呢