刚离开黑心公司，被所谓经理骂走，公司大量违反劳动法，我把主管当众训斥辱骂我发给几个同事，被主管告

...部门经理的我把他辞退了,公司面临赔偿,我有责任吗?
作为部门经理的你是有责任的。对于没有犯错的职工被领导或者是公司辞退，在辞退的这件事情上做错或者是违反劳动合同法的是公司或领导。而员工想要公司赔偿的话责任肯定是在于作为部门经理的你，因为辞退员工的行为你没有报备给公司让他们来定夺，而是自己选择做主。在劳动合同法中是有明文规定的如果职工没...

对于黑心物流公司,黑心老板,请问有什么法律办法能报复他们吗?_百度...
这样是违反劳动法滴，一个月就算再扣钱，也不是少于最低保障的钱，比如上海是1120元。就不能低于这个数。你可以让工商局来查他，或者是告到劳动仲裁。

经理处处针对我,明显想赶我走,该不该走?
可以试着和经理缓和一下关系。在这种情况之下，已经说明你和领导之间的关系存在着非常严重的问题，如果想在这家公司继续发展下去的话，那么必须要和你的领导搞好关系，只有这样才能够让你在公司获得更多的资源的。无论如何公司肯定是不会主动辞退你的，劳动合同是有明确的规定的，而且我们国家的劳动法是会...

...我是主管有1个月,她申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导直接离职...
该员工申请离职后，工作消极，辱骂上级和领导确实是错误的，应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出，你们的管理混乱，不依法 办事，也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动法》第十条的...

在一家公司工作了11年,前天由于和经理意见不和产生冲突,而被经理...
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,你可以要求公司补偿十一个月.最多只能补偿十二个月.如果公司有异议或者拒绝补偿,可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!最好自己有空查阅下最新的劳动法(劳动法可以在百度搜索),做到心中有数,对你会有帮助的!很典型的案件,你会胜诉的!祝好运!

为什么我是部门主管连开除员工的权利都没有
你的确是没有资格开除人家，否则，你就是违约，违反劳动合同，违背劳动法，侵犯工人利益。工人一旦签订劳动合同，是受劳动法保护的，如未真正达到被开除的境地，你是无权随意以个人喜好开除别人的。当然，如果有充分理由，你可以有内部调岗权。另外，老总考虑的高度肯定是比你高的，稳定工人情绪，维护公司...

小日本公司违反劳动合同法的相关规定,试用期内无正当理由终止劳动合同...
其次，如果不能履行合同，单位能证明你不合规定，按法律解除的话，你只能拿到工资报酬。如果单位不能证明，又不履行合同的话，属于违法解除劳动关系就要求他支付赔偿金也就是经济补偿金的两倍，（一个月工资），和解除合同的代通知金（一个月工资）。这种事情其实发生频率还是很高的，该要的要出来，别...

如何应对离职后不发工资的黑心公司
如何应对离职后不发工资的黑心公司 劳动者和有人单位解除劳动合同,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...

公司已经无理由将我辞退,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?
1、你能得到的就是劳动监察大队对于未及时签订劳动合同的认定，其他基本都得商量，我看上面有人瞎回答，基本程序都不懂。先仲裁，再诉讼，另外，以我个人经验，这个事情最多让自私调节，仲裁办的做个中间人。你做好和公司谈赔偿的准备。2、关于认定解聘程序是否合法，公司颁布规定是需经过职代会或党委的...

女子不满被开删光研发资料,你见过哪些职场刺头?
新闻中这个廖女不是一般的小刺头，是个总经理，并且在职期间涉嫌将商业机密交给竞争对手，也因此而遭开除，因不满被开除所以又删除了研发资料。说实话这已经不属于刺头的范围了，这是犯罪。这廖女在职期间已经做出泄露商业机密的行为，说明这人一对公司没有责任感，二没有基本的职业操守。我本身是做人力...