遇上不如你的面试官怎么办？

如题所述

职场上混的，换工作肯定很正常，所以，面试，肯定很多人都遇到过。

同样，面试的时候，感觉面试官水平不如自己的情况，估计也有很多人遇到过。

那么，为什么会有这种情况呢？

一般情况，去公司应聘，都是管招聘之类的人面试，这种人事部门的人，一般都只负责招聘、培训、人员调动等，对于真正的工作内容，专业知识，并不了解，或者了解不多，所以会觉得这些人能力不如你。

但是，如果你连这些人面试的基本标准都不符合，你进这家公司的希望不大。

我曾经去国内民企前三的某企业去面试过，由于是面试事业部大区副总，所以过了很多轮面试：第一轮，招聘专员，只了解个人信息；第二轮，人事经理，只了解以前的工作经历；第三轮，事业部总经理，了解相关专业能力；第四轮，大区总和人力资源总监，了解个人管理能力和行业眼光；第五轮，人事经理谈薪资；第六轮，招聘专员通知入职，给出需要整理的入职资料清单。

所以，不是人家不如你，是个人专业不一样，面试到后面的时候，你就会遇到很专业，并且比你牛逼很多的人。

当然，也会有一些什么都不懂，在企业混日，或者是公司的一些关系户存在。不过，这样的情况毕竟是少数。

那么，遇到这样的事情要怎么办呢？

其实，遇到这样的事情，没有必要考虑太多，正常对待就好。你觉得水平没你高的面试官在面试你，那你就给出你有高度有水准的答案就好。

进入公司之后，你可以用你有水平，有高度的做事风格和成绩，来证明你的能力。