当今社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争，企业文化已成为推动生产力发展的强劲动力。企业文化建设也越来越受到众多企业的重视，但目前很多企业对企业文化建设的认识不足，企业文化建设中存在许多问题，主要反映在以下几个方面：
1、忽视企业文化建设工作
企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视，但也有相当数量的企业，其管理理念还没有转变过来，没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义，
简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。
在实际工作中，只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建工作，企业文化建设处于简单的自然发展状态。
2、对企业文化建设的认识不足
一些企业长期以来，对如何做企业文化，企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知，
认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动，而忽视了企业文化中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广。
也有的企业在做企业文化建设时，将工作重点放在视觉文化上，认为统一了着装，统一了企业的标识，做了形象设计和形象宣传，就是在做企业文化，使企业文化建设陷入了形式化、肤浅化的误区。
3、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践
有些企业家认为，企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，这种理解是有一定道理的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们不同于教会的信念共同体，它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协同起作用的。
企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的，并与企业环境变化相适应的，因此不能脱离企业管理。
4、忽视了企业文化的创新和个性化
企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。
综观许多企业的企业文化，方方面面都大体相似，但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。
其实，每一个企业的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，所以其
对环境作出反应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因此，企业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特色。本回答被网友采纳
对企业文化建设工作有哪些建议和意见
2、对企业文化建设的认识不足 一些企业长期以来,对如何做企业文化,企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知, 认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动,而忽视了企业文化中最本质的部分,即企业理念和行为方式的确立与推广。 也有的企业在做企业文化建设时,将...
对企业文化建设工作有哪些建议和意见
- 基层石化企业文化建设存在的问题：少数单位和领导对文化育人的意识不强制约了企业文化建设；不良社会风气的影响制约了企业文化建设。- 丹姿集团企业文化建设理念：成为世界一流品牌的企业愿景；让人类多一份美丽的使命；守正利他，以顾客为中心的核心价值观；专注、担责、创新、高效的企业精神。- 关于推动...
您认为当前的企业文化建设工作在专业方面还存在哪些不足?有什么建议
另一方面对企业文化人才重视不够,没有为他们发挥专长创造条件,导致这些优秀人才难以施展才华,一定程度上影响了企业文化建设的创新发展。(二)不良社会风气的影响制约了企业文化建设。在市场经济中,面对复杂的社会面,干部职工受不良思想的影响与冲击,其世界观、人生观、价值观较以前有了明显的变化,一些干部职工...
谁能说说企业文化建设的想法和建议?
2、对企业文化建设的认识不足 一些企业长期以来,对如何做企业文化,企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知,认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动,而忽视了企业文化中最本质的部分,即企业理念和行为方式的确立与推广。也有的企业在做企业文化建设时,将工...
加强企业文化建设的方法有哪些
第一，对企业文化建设认识不足 不少企业对企业文化不够重视，甚至毫无概念。这些企业整天忙于生产经营，更多地考虑企业所处的位置和现状，只顾眼前利益，无暇顾及长远战略。有的企业没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营的理念和精神，没有把握创建企业文化的最好时机。有的企业没有认识到在不同发展...
企业文化建设中存在的问题及对策分析
二、企业文化建设中存在的问题 (1)认识不足,缺少规划 虽然企业文化建设之于企业发展来说有着重要意义,不过许多企业领导都认为企业文化根本不能给企业带来直接经济效益,也不必在上面花费过多的时间和精力。这种对企业文化建设不重视的态度,会直接给企业文化工作机制、队伍建设带来直接影响,致使企业文化难以正常开展。企...
当前企业文化建设现状有哪些
问题之一：华而不实，貌合神离 虚浮是多年以来存在于我们企业文化建设中的一种较为普遍的现象，其主要表现为：①跟风，赶时髦，浅尝辄止，一暴十寒。视企业文化为时尚，看别人搞了自己立即行动，听说哪里要开会，赶紧编凑研讨材料，过后束之高阁，有一蹴而就之心，无长期努力之意。②做秀，表面化，...
对企业文化建设的意见和建议对企业文化建设的建议
关于对企业文化建设的意见和建议，对企业文化建设的建议这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、企业文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。2、企业文化主要包括理念文化和规则文化或者说行为文化。3、企业文化建设关键是要落地生根，也就是要共理念到...
企业文化建设常见不足
企业文化的建设是决定企业兴衰的关键因素，但许多企业对此缺乏明确的了解，导致种种问题。这些问题不仅出现在小型企业中，也有许多大型、有影响力的企业存在。企业文化建设的第一大问题是“大而空”。企业文化的构建不应仅仅依赖于社会主流价值观的口号。例如，某企业将“邓小平理论和三个代表”、“发展着的...
如何把企业文化融入专业课教学中
我们需要意识到:以往高职学生在接受专业培养的过程中,更多地将注意力集中在掌握知识技能上,他们很少、也很难通过学校的教学和管理行为去了解、领会到企业管理的精神,换言之,校园文化和企业文化之间存在着较大的差异,这些差异导致了毕业生不能顺利地完成从学生到企业员工的角色转变。这是一个值得我们予以正视的问题。
