公司以不能胜任工作为由将我辞退，我该如何维权。

公司以不能胜任工作为由辞退,我该获得怎么样的赔偿
法律分析：1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
【法律分析】：公司如果要以不胜任工作为由辞退，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司说能力不行要辞退我
法律分析：1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申...

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...

单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得...

公司以不能胜任工作为由辞退员工的,可以申请赔偿吗
律师解答 公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办
在没有进行适当评估或未尝试其他解决方案的情况下，公司不能单方面以不胜任工作为由解雇你，这属于违法解雇。如果你遭遇了这种情况，你有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解雇的双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定，用人单位在以下情况下可以提前三十天书面通知...

集团以不胜任为由辞退员工怎么办?
集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人，并且以书面的形式通知，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，双方可以解除劳动合同。 一、集团以不胜任为由辞退员工怎么办?公司以我不能胜任工作为由辞退，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...

劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
法律分析首先，企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...