我打了我的上司一巴掌，我该怎么办？
他是我的上司，本来我是跟他相处得好好的，我也觉得他是个不错的人，很照顾我，公司最近谈成了个合同，去庆祝，本来是好好的，可能是他酒喝多了，使劲抱着我不放，当时有很多同事在那，他们都觉得上司应该是跟我开玩笑，可是我被抱着感觉很难受，我挣扎不来，很生气，便用力打了他一巴掌，声音很大，当场所有人都安静下来了，我也不知道该怎么办好，就冲出去了，怎么办？以后怎么跟他相处呀？还是辞职算了吧！ 唉~~怎么办？我现在心里很乱。。。我很喜欢这份工作，但以后叫我待在那，我也不知道该怎么跟他相处，还有公司里的同事也不知道会怎么看待我和上司的关系了。。。实在不知道该怎么办好，我没有跟家里人说，怕他们担心！
我打了他一巴掌是我不对，可他不能当着那么多人的面抱我呀！很恶心！毕竟我们是上司与下属的关系，以后同事们会怎样看我呢？他是有老婆的，就这么不检点。。。恶心！可是我真的很喜欢这份工作呀。。。我真想哭！！
如果是个小肚鸡肠的男人会找你麻烦让你难堪！几率是85%！
如果无意中或者是酒后失态应该和你道歉！工作上还会维持下去50%
我认为你应该继续工作一段时间看事态发展！
找个机会跟你上司道个歉吧 看看他什么反正 如果他真的不放在心上 那就留下来呗 时间会冲淡你们之间的不愉快和尴尬 如果真是个小肚鸡肠的人 那你就捡包袱走人（可能的话就申请换个部门）···
第二个办法，找你上司的上司，聊聊这个问题。看看他的意见
第三个办法，照常上班，假装什么事情也没发生。如果他有意见可以直接找他的上司。
你可以衡量以后，自己考虑一下。还可以咨询下律师，看看算不算性骚扰。
至于你给他道歉，我觉得这个问题你可以问问自己的长辈和亲属，看看他们什么意见。
有人会推荐你给他道歉，你可以自己考虑。非要留住工作的话，建议你首先保证自己安全，也不会让别人再伤害你的前提下，你可以留下。如果安全性得不到保证的话，建议你尽量保持距离，尽量远离他。如果你想给他道歉的话，也可以，但是建议你留意下，保证自己的安全。尽量当心，保护好自己。工作和安全都应该考虑进去才行，尽量远离伤害才行。你应该当心些
其实都没有什么大不了的，又不是什么自己当老板，更不是什么包身工时代，也不是什么金饭碗了，打工都一样，也没有什么很大的好坏之分，跳槽再正常不过，这样解决问题对大家都好。
我打了我的上司一巴掌,我该怎么办?
继续上班，看你的上司有什么行动，不要管别人的眼光（你不畏权势打了上司一巴掌，同事们不会说你的坏话的，只会有敬佩）你的上司要是那天真的只是喝醉了酒，那他就有两种可能，一种是酒醒后想起来了那他会像你道歉的，一种是酒醒后记不起来了，这样最好就像什么都没发生。如果你的上司不是喝醉酒...
公司聚餐!我却喝醉把老板打了!上司叫我滚蛋!我后悔啊!肠子都青了!有没...
1：先准备好一份诚恳之至的悔过书！先假装到公司交接！瞄到空挡拿给老板！悔过书可要写好啊！里面必须有你到公司多久了！做了什么业绩！公司给你的印象如家一般温暖！老板待你如兄弟一般亲切！等等！最后说你被鬼上身了！自己都不知道！什么的！写好！2：悔过书递交后记得短信跟随！晚上8点必须一条！
在工作中与领导发生了冲突该怎么办?
首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你...
得罪了上司怎么办?(转)麻烦告诉我
假如是上司的原因，你可以找个适当的时间和场合，以婉转方式，把自己的想法与他沟通一下。你也可以以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样，既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。四、利用一些轻松的场合表示对...
我把我上司打死了,该怎么办
呵呵，真有意思 那还不去自首，要不快点跑路。
由于某种原因和上司吵架(要打起来那种)这样的情况我该辞了工作吗?
如果是我，如果还有可能和解的，那就继续干也无妨。有种说法叫做不打不相识啊。但是如果觉得实在没法调和了，那就准备辞工作，不过我会马上开始找下家，有了下家，马上跳槽。
职场语言暴力,该怎么破
1. 保持冷静 心态上要保持绝对的冷静，等几秒再做回应，否则容易冲动误事。一个巴掌拍不响，如果对方的语言暴力挑起了你的语言暴力，那么不仅代表你和他是同类，还拉低了你的身份，切不可正中对方下怀。当一个人充满情绪的人面对一个平静的人，他的情绪无处释放，最后难受的是他。2. 礼貌的回应 ...
我把上司得罪了,他开始私底下打听,我好害怕我该怎么办?
有个那样的上司，干脆走人得了，此处不留爷自有留爷处
和领导吵架后怎么办??
主要有以下一些方式方法：1、引咎自责，自我批评 素质要过硬，要诚恳，若在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解．如果重要在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的往自个身上揽，给上司一个台阶下．人心都是肉长的，这样人心换...
...因上司骂我,我打了他,我已工作六年了,现厂里要解除合同,请问_百度...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...
