第三方外包合同到期不续签
法律分析：外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济...
外包合同到期公司不续签,需要公司补偿么
首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析劳务派遣本身指的就是由劳务派遣机构和派遣劳工所订立的劳动合同，需要由实际...
外包合同到期不续签有没有赔偿
外包合同到期不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。外包公司签合同应当注意的事项有：1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和...
劳务外包合同到期不续签有补偿吗
如果外包合同到期且没有续签，但双方在合同中没有明确提及补偿条款，通常情况下，外包方不会获得赔偿。然而，具体情况可能因合同条款、行业惯例、法律法规以及双方的协商情况而有所不同。在实践中，如果外包方认为自己应当获得补偿，可以尝试与用人单位进行协商，通过谈判解决争议。在处理外包合同到期不续签的...
和第三方签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
外包合同到期不续签有没有赔偿
如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
我在一家公司做外包做了一年多了,合同到期,公司不和我续签了。也没有...
赔不了，这不是失业保险的范畴了。你合同到期了，你说什么也没用。去看看你和你公司合同里是怎么说的，在做打算。 纯手打，请采纳。
派遣合同到期不续签外包有补偿吗
法律主观：劳动合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
退回外包公司如何和外包公司谈赔偿
1、首先先与外包公司进行协商。2、协商不成的可以申请劳动仲裁。3、最后不服仲裁的可以起诉到法院，并进行上述就能谈好赔偿。
外包员工合同到期不续签可以有赔偿吗?
根据劳动法的规定，合同到期后，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作一年补偿一个月。找和你签劳动合同的单位要求支付，不支付可以申请劳动仲裁。
