优秀管理者需具备的8种素质
1执行力。
坚决执行，不折不扣的执行，是每一个有职业素养的人必须具备的潜力，这不止体现了一个人的基础知识及技能，而且还需具备良好的自我管理能力以及面对压力时的各种职业素养。
2协调力。
能够很好的团结部门职员，能够进行跨部门的沟通，能够保证团队协作间的顺畅及最大效率。
3承担力。
能够很好的理解责任问题，敢于担当，敢于面对困难。具备承担力，能够让你赢得信任，赢得尊重。
4突破力。
敢打敢拼，敢啃硬骨头，从不退缩和妥协，想法设法完成任务，不达目的不罢休。
5想象力。
在常规思维外要具备异想天开的能力，能够找出创新的思路和方法，能够以更理想的状态和途径解决问题。
6激活力。
能够激活团队士气，能够点燃伙伴的激情的斗志，该张扬时张扬，该沉稳时沉稳，一张一弛，给人以斗志。能够包容创新思维和不同的意见。
7掌控力。
无论职员状态，或是工作环节，能够全面了解和掌握。能够驾轻就熟，很好地驾驭工作节奏。能够处理突发问题。能够掌控自己的情绪。
8复制力。
将自己的经验毫无保留的分享给其他职员，推动他人的成功，不断培养接班人。明白，成就他人才能成就自我。本回答被提问者采纳
一个优秀的管理者应具备哪些素质和技能?
一个优秀的管理者应具备以下素质和技能：素质：1. 敬业：对工作充满热情，全身心投入。2. 服从：遵守公司规章制度，服从上级安排。3. 忠诚：对公司忠诚，维护公司利益。4. 勤奋：勤奋工作，不怕吃苦。5. 心理健康：心态积极，抗压能力强。6. 勇于承担责任：敢于承担责任，不推诿。技能：1. 沟通能力...
优秀管理人员的基本素质
优秀管理人员的基本素质1 1、心胸开阔。 优秀的管理者心胸开阔，宰相肚里能乘船，处世大度，善于与不同见解的人和平相处，遇事不惊，积极稳妥的完成各项任务。而心胸狭窄者，钻牛角尖，处处计较，无理搅三分，有理不饶人，不可能成为优秀的管理者。2、坚持真理。 优秀的`管理者对企业忠诚，办事认真...
管理者应具备哪些能力和素质
1、沟通能力。一个管理者需要具备良好的沟通能力。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩...
管理者要具备哪些素质
1. 以合理化为目标 2. 敬业乐业的精神 3. 具备品质与数字观念 4. 善于时间管理，重视时间观念 5. 追求卓越，不断改进 6. 整体规划，成本效益，人性管理，遵循ABC原则 7. 认同公司经营理念，拥有正确的抱负、理想和方向 8. 从基础做起，勇于吃苦，不追求不切实际的目标 9. 做到别人不能或不愿做...
一个好的管理者应该具备哪些素质
1、自动、自发。2、注意细节。3、为人诚信、负责。4、善于分析、判断、应变。5、乐于学习、求知。6、具有创意。7、有韧性-对工作投入。8、人际关系（团队精神）良好。9、求胜的欲望非常强烈。尤其是前三条非常重要。
做为一个管理者应具备哪些素质
一个优秀的管理者应具备的基本素质如下: 1、品质素质: 政治上要坚强。必须有高度的事业心,必须有高度的为事业献身的崇高精神。维护自己的人格、国格,不故意破坏他人的。不故意为同行或竞争对手使绊。 工作要勤奋。办事公道,作风正派,不谋私利,不徇私情,不利用工作之便为个人打小算盘;坚持真实、准确的...
一名优秀的 管理者应具备哪些素质?
优秀管理者素质细化的96条 一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 4.善于时间管理,有时间观念 5.追根究底,卓越精神,好还要更好 6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则 7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向 8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远 9....
优秀管理者需具备的8种素质
优秀管理者需具备的8种素质 1. 执行力 坚决执行，不折不扣的执行，是每一个有职业素养的人必须具备的潜力。这不仅仅体现了一个人的基础知识及技能，而且需要具备良好的自我管理能力以及面对压力时的各种职业素养。2. 协调力 能够很好地理部门职员，进行跨部门的沟通，保证团队协作间的顺畅及最大效率。...
管理者应该具备哪些素质
优秀管理者还应具备以下条件：- 良好的时间管理能力，对时间有敬畏之心。- 对工作充满热情，能够激励团队。- 坚守道德底线，成为团队行为的典范。- 不断学习新知识，提升自我。- 专业知识扎实，能够解决实际问题。- 具备凝聚力，能够团结团队。- 最重要的是，他们拥有出色的品格，这不仅是个人素质的体现...
作为管理者应该具备哪些素质和能力
管理者应该具备的素质和能力如下：能力：1、执行力。坚决执行，不折不扣的执行，是每一个有职业素养的人必须具备的潜力。2、协调力。能够很好的团结部门职员，能够进行跨部门的沟通，能够保证团队协作间的顺畅及最大效率。3、承担力。能够很好的理解责任问题，敢于担当，敢于面对困难。具备承担力，能够让...
