面试过了却迟迟不发offer怎么办?
所以当面试通过之后没收到offer的话，不要着急，可以打电话询问一下，也可以再耐心的等待几天，如果几天之后还是没有收到的话，再询问工作人员。
新公司一直拖着不给发offer的原因?
你可以打电话和HR沟通一下，询问那边职位是否已经招到人，并说明你当初拒绝和现在想加入的原因。如果那边的职位还空缺，HR会考虑你加入的，毕竟招到合适的人不容易。不要有其他顾虑，你不仅是帮助自己找工作，也是帮HR完成工作呀。
新公司一直拖着不给发offer怎么办?
另一个可能，你很不幸卷进公司的内部斗争里，用人部门和人力资源部顶上了，你的offer是双方较劲的牺牲品，人资部用的是拖字诀。。。解决办法也有，你直接给用人部门打电话，问offer什么时候给。
通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
如果是打电话前没有去过公司面试的，这种就要当心了！如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的，一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。法律没有明确规定，面试通过一定要发入职通知书！可以直接...
如何给新公司发短信,询问到岗时间?
这个你可以跟新公司的人事负责招聘的HR要offer，一般要求写报道时间和地点，也可以写上薪资，以及你报道时需要准备的资料，这样你就能比较好的知道这些信息。如果没有offer，就直接打电话给招聘的HR说让她把入职的准备事项及时间发你邮箱或者短信中。
新公司的offer还没下来,原来的公司马上要续约了,怎么办啊
如果新公司怕你身体有问题，他完全也可以先发OFFER给你，然后看你体检的 结果，再决定用不用你！所以，新公司没发OFFER给你，应该是还没有决定，想再看一看有没有更合适 的人选。而且你跟原公司续约也没关系，你可以先续约，等拿到新公司的OFFER以后再 辞职就是了，只要你想走，提前打个辞职报告就...
新公司不发offer直接入职又不要人了
职责及劳动报酬的offer，并且你表示接受，那么就构成了合同关系。6. 依据《合同法》，即使合同是口头形式的，也具有法律效力，尤其是预约合同，它包含了即将签订的劳动合同的核心内容。7. 如果你遇到了公司给了口头offer后又取消的情况，不必认栽，可以通过法律途径来维护自己的权益。
新公司不发offer直接入职又不要人了
3. 如果你在没有收到书面offer的情况下已经开始工作，这种情况通常被称为“无固定期限合同”，这意味着你和公司之间的合同关系是基于口头协议，但这种关系可能会因为缺乏明确性而更容易出现争议。4. 在这种情况下，如果你遇到了公司不发放offer而是直接让你入职，然后又改变主意不想要你了，你应该首先尝试...
...offer。我几轮面试下来,新公司答应给 offer,专业面的时候时间很紧...
这样的情况，很常见，你以为录用一个人就这么简单。要从几个候选人中选出适合公司岗位的人，不是那么容易的事情。要考虑每个候选人的特点，考虑岗位与人员的匹配度，考虑上下左右工作关系等，这些还只是考虑层面的问题。还有实际操作上，就是一个新员工的录用，需要用人部门同意，需要分管副总同意，需要企...
...员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer...
或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。所以，一般情况下，候选人可以在拿到offer之后就正式提出离职，在离职交接的同时，新的公司会开展背景调查，待背景调查结束，工作交接也差不多完成，拿到离职证明之后就可以到新公司办理入职手续了。
