第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本回答被网友采纳
新劳动法怎么规定的在试用期内辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长...
1、在劳动法中，试用期内的员工若决定辞职，需提前三天向用人单位提交离职申请。至于交接时间，法律没有具体规定，通常以工作交接完成为准。2、《劳动合同法》规定，劳动者可通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同。3、在以下情况下，劳动者...
劳动法规定试用期内辞职要提前几天?
法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
入职后在试用期内员工可以辞职吗?
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...
劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长...
根据劳动法规定，试用期员工欲离职需提前3天向用人单位提交书面通知。关于交接时间，法律并未明确具体时长，通常以工作交接完成为准。《劳动合同法》第三十七条规定，无论是正式员工还是试用期员工，想要解除劳动合同，都应按照规定提前通知。对于试用期员工，这一期限缩短为3天。如果遇到以下情况，劳动者有...
新劳动法是不是辞职只需要三天?
劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
2022劳动法最新规定试用期辞职当天辞就可以走吗?
劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，如果当天用人单位同意，当天就可以走了。
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
一、关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...
试用期提前三天告知辞职是劳动法第几条规定的
一、试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知...
劳动法2023年新规定辞职工资怎么算
1. 劳动法规定，在试用期内辞职的员工，应按劳动合同约定的工资的百分之八十支付工资，但不得低于所在地的最低工资标准。2. 如果劳动合同中约定不明确，应按集体合同规定计算，若无集体合同，应实行同工同酬原则。3. 在试用期内，除非员工给公司造成财产损失，否则公司不得扣除员工工资。正常情况下，...
