所以，职场新人应该极力回避加薪问题，别给自己的工作找麻烦，甚至会影响以后的工作、升职和薪水哦！
对于加薪问题，许多人都觉得说不出口，其实，有些事情我们没必要说破，只要朦胧之间，把意思传达给上司就可以了，比如时不时弄出点要被其他公司“挖走”的消息，让上司的注意力全部到这边来。
潜意识里上司就会慢慢懂得你的良苦用心了，有时不需你提出来，加薪问题很快就会被上司摆上台面的哦！
在于上司谈加薪问题的时候，有时候“台词”并不重要，关键的是语气，在谈这个问题的时候，既不能表现的唯唯诺诺，一股受气的样子，又不能太直白，这样会得到上司的当面拒绝。
只有平和的语气之中透露出果断、干练，才能让上司对这件事重视起来，这样才能增大加薪的几率！
我们在做任何事情的时候都要注意一下时间，加薪问题最好不要放在清晨刚上班的时候说，这时提出来，很容易影响一天的工作气氛。
而晚上下班后谈则要比早上好的多。但是，这时一定要注意上司的心情，如若很烦、很累的样子，还是把加薪的问题放回到肚子里吧！
职场新人在工作的时候，真的应该学会与上司拉近距离，哪怕吃午饭的时候在一起也好！可能在谈笑之间，加薪问题就解决了。
在这种非正式的场合之下，上司也当然不会一本正经，就算被拒绝了，心里也不会产生很大的失落感，否则会有以后工作态度的可能。
另外还应该从老板的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？
如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
公司面对你的要求，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约
2、你可以向老板倾诉物价、医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效与收入不成正比。
3、即使老板一时半会没能理解你的意思，但只要你能表达努力和奋斗的意愿，老板也会时常关注你，并看到你的绩效。
4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一种变相的加薪。
5、如果你真的很有才华，并不想真的离开原来的公司，那么假意地跳槽并让领导知道，也许能给你带来不错的加薪机会。
6、如果以上方法都不能奏效，那么你就要当面向领导提出加薪了。提出加薪要有说服力，语气要诚恳，选择一个比较轻松的私人环境，即使被拒绝了，也可以不那么尴尬。
7、一般公司会在第四季度做预算，并在明年第一季度加薪，所以一般年底提出加薪请求会有较高的成功率。
8、不要要求过分。掌握好加薪的度，要符合个人能力又要考虑公司实力。
第一、为什么要加薪？（事实就是这样，很多老板并不认为员工做得好应该加薪）
第二、为什么要给你加薪？
第三、以上两个问题的答案，该怎么说？
很多人会忽略第一个问题，直奔第二个问题，但对于很多老板，第一个问题必须要解决，因为他就不想为所有员工加薪。戴尔·卡耐基说过：“影响别人的唯一方式，是与别人谈论他们想要的东西，并告诉他们如何得到。”所以，我们要去想，老板想要什么？加薪这件事对老板有什么好处？不然就变成了从老板口袋里掏钱，那换做是你，你愿意吗？给员工加薪，对老板的好处，可以让员工更积极地工作，从而为公司创造更大业绩，可以对其他员工有激励作用等。
而第二个问题，则是要看你是不是真的具备了加薪的能力，这里的关键词是能力，业绩对应奖金，而能力对应工资，如果以业绩为由提加工资，老板会认为已经激励过了，再加工资是没完没了，而且加薪容易减薪难，下一次你做不出这样的业绩时该怎么办呢？而能力不一样，能力代表着我们能承担更重要的工作，创造更大的业绩，是做出更大业绩的基础。
第三个问题是操作层面的，该怎么说？一定不要绕来绕去，其实你的话说不了两句，老板就知道你什么意思了，如果咱们还是没有讲到重点，老板的心里一边是着急，一边是对抗，你说一个加薪的理由，他内心就会反驳一个，这样下去是没有好结果的，说不定还没等你说到加薪，他就以开会为由终止了沟通。
第一个方法：不好意思谈加薪迟早会害了你这是一种慢性病大家一定要注意。
如果你想加工资你就给你的老板a加b。 a是什么a是常规工作，b是什么额外价值的工作，那有些人就问了，我给我的老板a加b了，他还是不给我涨工资怎么办
那我要跟大家讲这样的老板特别混蛋，好好收拾他，大大方方的找他谈钱不要不好意思，不好意思谈加薪就是一种慢性病，刚开始的时候你的反应是什么？
你觉得我的工资有点低，但是你会对自己说没关系啊，我还年轻我的能力再长，迟早有一天我工资会涨的，但过了一段时间你发现你身边的同学，你的朋友工资都比你高你就开始嫉妒了。这就叫做红眼病，
再过了一段时间你发现问题的根源不是你的同学，而是谁是你的老板。你就开始生气了你就开始怨恨你的老板，你说她抠你说他不识货，你说他有眼不识泰山，你很生气终于忍不了了。
你冲进老板的办公室你大声的说老娘不干了，你看这就是不好意思谈加薪的后遗症。
你老板什么都不知道你突然暴力辞职你的老板也很萌的呀我们要谈加工资就大大方方的谈就早一点，不要因为一点点钱把关系搞得那么僵。
第二个方法：我们一定要干一单大的才去找你的老板谈加工资这样可以事半功倍
前面的话是不是大家已经觉得你很想你立刻马上的去找你的老板谈加工资，不是的在这里我要跟大家讲第二个重要的方法这个方法很重要请大家记住了就是你一定要干一单大的再去找你的老板。
那什么叫干一票大的呢？就是如果你是销售你就签一个大订单，在老板眼里是非常重要的事情，他一定会给你加工资，为什么呢？这个心理学上有个效应叫经营效益，
这个经营效应是什么意思呢？就是指我们对一个人的评价主要来自于他最近做的几件事情。
比如说你的老板发现你最近干了一件特别牛的事情，那你的老板觉得你特别靠谱，让老板觉得特别有能力他就忘记了三个月之前同样的你也干过一件特别不靠谱的事儿。
怎样才能委婉的跟老板提涨薪
1. 尊敬的xx总，我入职满X年，在xx岗位上已成功完成多个项目，职业技能显著提升。鉴于这些成就，我希望能申请薪资的调整。无论结果如何，我承诺会继续全力以赴，以更高质量的工作回馈公司。期待您能审慎考虑，感谢您的支持。2. 感谢您一直以来的指导，我的专业技能得到了全方位的提升。在此基础上，我...
如何才能向老板委婉的提加薪的要求?
向老板委婉地要工资可以用下面的方法 1、找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。2、与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，不要...
想要跟老板提涨工资的问题,该如何开口呢?
1. 直接而礼貌地提出需求：选择一个合适的时机，比如在公司业绩良好或你完成了一个重要项目之后。以积极的态度表达你的成就和对公司的贡献，然后温和地提出加薪的请求。确保你准备好充分的理由来支持你的请求，比如你的工作成绩、市场薪酬数据等。2. 利用你的价值施加压力：如果你是公司的重要员工，你的...
该怎样优雅的跟领导提加薪的事情呢?
1、找个合适的时间，记住一定要是合适的时间，在他心情比较好的时候去找。2、可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。3、委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，...
如何委婉的要求老板加薪?
5、老板，我相信我们都认同遵守法律的重要性。我理解公司在财务管理上需要谨慎，但我也希望我的合法权益能够得到尊重。我即将离职，希望能够和平地结束这段工作关系，而及时结算工资将有助于实现这一点。6、老板，工资是对我劳动的合理回报，我一直在努力为公司做出贡献。目前我正筹备婚礼，这个时期对于我...
怎么和领导谈加薪?
老板会认为你对现在的工资很满意,他不大会愿意再给你加薪,增加公司负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查,所以一定要确实有这样一份工作,就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。 2. 预期要合理。 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段...
刚入职,如何跟老板提加薪?
作为职场新人，我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟，职业生涯初期，应以能力养成与职业素养培养为主，在做好本职岗位工作的同时，尽可能多的接触其他岗位的知识和技能，以树立整体性、系统性思维，为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低，可通过以下几种方式委婉表达：...
脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题?
比如：老板，新人能加班、有冲劲，所以你给他们这么高的工资，一定有你的道理，但是我们老人有人脉、有经验，我不奢求老板涨到这么高，但是我希望老板能综合考虑一下，能否对我适当的涨涨工资？四、选择法。你提出加薪的要求后，也应该立马给老板一个台阶下，然后利用这个台阶来证明你的价值。比如：老板...
怎么跟老板提加薪啊?我觉得我的工资和所干的活完全不成正比,但又不好...
如何向老板提出加薪请求？你感觉自己的工作付出与得到的工资不成比例，但又不便于直接开口。以下是一些建议，可以助你顺利地与老板讨论这个问题，同时保持专业和尊重。1. **强调忠诚与贡献**：在与老板讨论加薪时，确保表达你对公司的忠诚和对工作的热情。即使谈判结果不如预期，也要保持积极的态度，避免...
如何委婉地跟老板提涨工资?掌握这3个时机,让你加薪成功
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