劳动合同上没写薪资是否违法
劳动合同上未注明薪资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含劳动报酬等基本条款。这意味着，薪资待遇是劳动合同不可或缺的部分。二、订立劳动合同需遵循的基本原则 1. 合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性，以产生法律效力。2. ...
劳动合同没有注明工资合法吗?
不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
签订劳动合同里面没写薪资合法吗
不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬，对劳动者的劳动所得进行详细的说明。一、签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要...
劳动合同上不写薪资合法吗
法律分析：不合法，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同中应当载明薪酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式...
劳动合同上没写工资合法吗
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同可以不写具体薪资吗
劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定...
劳动合同里不写明薪酬违法吗
劳动合同里面不写明薪酬是违法的。劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同应当具备的条款包括：1、用人单位相关信息；2、劳动者的身份信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、...
劳动合同未注明薪资算违法吗
一、劳动合同未注明薪资算违法吗1、劳动合同未注明薪资算违法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：...
劳动合同上不写薪资合法吗?
法律分析：劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...(六)劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与...
劳动合同上没写薪资是否违法
劳动合同上没写薪资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;...
