新劳动法规定了辞退要获得赔偿金

新劳动法规定了辞退要获得赔偿金
干了11年应该有多少(那些)赔偿金?
如果公司不给,找什么部门解决?
干了11年工作表现很好。最近由于收到不公平的待遇,想要辞职。可不可以得到什么赔偿???(很急,快点)

你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
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第1个回答  2020-03-09

劳动者提出辞职分三种情况:

一、是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二、是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三、是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

第2个回答  2010-06-30
1、如果是公司违法解除合同,有权获得相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
2、如果是公司提前30日通知解除劳动合同,或是合同到期后公司不与劳动者续签,这两种情况下劳动者有权获得经济补偿金。
3、经济补偿金的计算是工作年限(11)*解除前12个月平均月工资。
4、可以向劳动局投诉 或申请劳动仲裁。
第3个回答  2010-06-30
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第4个回答  2010-06-30
1。看你是否与单位签订了合同,或存在持续的劳动关系。
2。单位为何要辞退你?
3。是你自己想辞职的话,只要你主动提出辞职,单位不会支付任何费用。
4。若是单位要辞退你的话,单位会支付一定的经济补偿金。计算方法是按每满1年支付1个月。但是从2008年1月起计算。
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