公司应发工资和实发工资是不一样的。。
假如说应发1800给你，这是公司承诺的，公司也承诺给你买五险一金的话，你该买的就该从你这1800里面扣了。。一般自己是要交社保8%+医保2%+失业1%+公积金8%=19%
那么你的实发工资就为1800-1800*19%=1800-342=1458。。
而公司买的五险一金各个地方不一样。就不好说了。。反正差也差不了多少。。
就是这些五险一金都是在你的个人账户里。。本回答被提问者采纳
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资,是转正后工资税前的80% 还是税后的80
关于试用期工资的计算，通常是以转正后税前工资的80%发放。这个比例并不考虑保险和税收的扣除。对于较低收入者，由于税率相对较低，税额扣减的影响不大。在计算工资时，公司会承诺支付五险一金，其中生育险和工伤险由公司全包，不计入个人缴费部分。应发工资1800元是员工的基本收入，这部分会根据社保、医...
试用期薪酬和转正薪酬怎样算的
法律分析：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果...
试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资规则，要求不得低于转正工资的80%，确保劳动者权益。具体规定是，试用期所得工资需不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的同等比例，同时，不得低于所在地区的最低工资标准。这一条款的法律依据为《劳动合同法》第二十条。旨在通过立法手段，为试用期员工提供基本薪资保障，维护其...
转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...
试用期工资和转正工资怎么算
法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
为什么试用期的工资是转正后的80%
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
刚转正员工实发工资是应发工资的80%
试用期的工资是转正后的80
试用期工资不得低于转正工资的80%
试用期工资的设定有明确的法律规定，需确保其不低于转正工资的80%，同时不应低于所在地区最低工资标准。具体依据为《劳动合同法》第二十条。此条款要求，试用期内的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或是约定工资的80%，且不得低于所在地区的最低工资标准。这旨在保护劳动者权益，确保其在试用期内...
试用期工资一般是转正的多少?
试用期工资是正式工资的百分之八十。具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用；4、根据法律规定，试用期工资不得...
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗?
关于试用期工资是否不得低于转正后工资的80%，我国法律对此做了明确规定。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位的最低工资标准，或者劳动合同中约定工资的80%，二是要高于当地最低工资。如果试用期工资的约定符合这些标准，即使低于劳动合同约定的80%，也是...
